Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-85-19-ОБ от 19.02.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Гаунову З.М., при его увольнении 12.02.2019 г., работодатель не начислил и не выплатил ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 15.03.2019 г. составляет 285,11 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплат Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (46622,84 рублей) в размере 72,27 рублей, Компенсация за задержку выплат Компенсация за задержку выплаты выходного пособия (41604,34 рублей) в размере 193,46 рублей Компенсация за задержку выплат Оплата листков нетрудоспособности, за 22-24 января 2019 г. (1221,18 рублей) в размере 5,68 рублей, Компенсация за задержку выплат Оплата листков нетрудоспособности, за 28-30 января 2019 г. (1221,18 рублей) в размере 5,68 рублей, Компенсация за задержку выплат заработной платы за февраль 2019 г. (500,75 рублей), которая на 15.03.2019 г. составляет 8,02 рублей
• Заработная плата за февраль 2019 г. Гаунову З.М., а именно за его работу 12.02.2019 г. на протяжении 8 часов в соответствии с Табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г., составляет 500,75 рублей, состоящая из: оплаты по окладу в размере 129,63 рублей, доплаты за выслугу лет в размере 25,93 рублей, ежемесячной премии в размере 172,4 рублей, надбавки за сложность, напряжённость в размере 43,17 рублей, ежемесячной доплаты в размере 129,63 рублей. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с Гауновым З.М. не произведен полный расчет в день увольнения 12.02.2019 г., а именно выплата компенсации за неиспользованный отпуск , в размере 46622,84 рублей произведена лишь 15.02.2019 г., выплата выходного пособия в размере 41604,34 рублей произведена 21.02.2019 г., Оплата листков нетрудоспособности, за 22-24 января 2019 г., в размере 1221,18 рублей произведена 21.02.2019 г., Оплата листков нетрудоспособности, за 28-30 января 2019 г., в размере 1221,18 рублей произведена 21.02.2019 г., а также до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за февраль 2019 г. (12.02.2019 г.) в размере 500,75 рублей
• Приказом от 12.02.2019 г. № 4-л/с Гаунов Заур Мухамедович уволен с должности Главного специалиста Отдела аренды МКУ «Департамент городского имущества и земельных отношений Местной администрации городского округа Нальчик» в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ об увольнении является незаконным и подлежащим отмене по следующим причинам: 1. В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В нарушение указанной нормы выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, руководителем которого в настоящее время является Хацукова М.Х. (в связи с увольнением Темботовой Л.А. 14.11.2018 г.) не извещался о том что Гаунова З.М. собираются уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается письмом от 15.02.2019 г. 2. Письмом от 12.11.2018 г. Председатель профсоюзного комитета Темботова Л.А. извещалась о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Темботова Л.А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14.11.2018 г., в соответствии с приказом от
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКУ "Департамент городского имущества и земельных отношений Местной администрации городского округа Нальчик» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Гаунову З.М., при его увольнении 12.02.2019 г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 15.03.2019 г. составляет 285,11 рублей
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплатить Гаунову З.М. задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019 г. (12.02.2019 г.) в размере 500,75 рублей
• В соответсвии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКУ "Департамент городского имущества и земельных отношений Местной администрации городского округа Нальчик» провести специальную оценку условий труда на рабочем месте