Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-137-19-ОБ от 22.03.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с объяснениями Хейфиц Е.С., Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.02.2019 г. Пешкова Л.А. была привлечена к работе , а именно для реализации проекта «Группа жилых домов по ул. Эльбрусской в г. Баксан», на период с января 2018 г. по июнь 2018 г., при этом ей выплачивалась часть заработной платы в размере 30000 рублей. В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ИП Хейфиц Е.С. не заключил с Пешковой Л.А. трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с данной нормой : заработная плата Пешковой Л.А. за вторую половину марта 2018 г., в размере 5775 рублей, должна быть выплачена к 15.04.2018 г., заработная плата Пешковой Л.А. за первую половину апреля 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 30.04.2018 г., Заработная плата Пешковой Л.А. за вторую половину апреля 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 15.05.2018 г. , заработная плата Пешковой Л.А. за первую половину мая 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 30.05.2018 г., Заработная плата Пешковой Л.А. за вторую половину мая 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 15.06.2018 г. , заработная плата Пешковой Л.А. за первую половину июня 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 30.06.2018 г., Заработная плата Пешковой Л.А. за вторую половину июня 2018 г., в размере 5962,5 рублей, должна быть выплачена к 15.07.2018 г. , В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем

Выданные предписания:

• В соответсвии со ст. ст. 15, 16, 22, и 133.1 ТК РФ выплатить Пешковой Л.А. задолженность по выплате заработной платы на сумму 41550 рублей, в том числе заработную плату за июнь 2018 г. в размере 11925 рублей, заработную плату за май 2018 г. в размере 11925 рублей, заработную плату за апрель 2018 г. в размере 11925 рублей, и части заработной платы за март 2018 г. в размере 5775 рублей.
• В соответсвии со ст. 67 ТК РФ заключить с Пешковой Л.А. трудовой договор в письменной форме.
• 1 В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Пешковой Л.А., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 22.04.2019 г. составляет 6813,17 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину марта 2018 г. в размере 1077,13 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину апреля 2018 г. в размере 1068,88 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину апреля 2018 г. в размере 1019,89 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину мая 2018 г. в размере 976,66 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину мая 2018 г. в размере 930,55 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину июня 2018 г. в размере 890,2 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину июня 2018 г. в размере 849,86 рублей