Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-207-19-ОБ от 20.05.2019

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с фактическими обстоятельствами Иванова Аида Алимовна была допущена к работе в ООО «Экологистика» с 21.01.2019 г. Генеральным директором ООО «Экологистика» Ортановым Асланом Хасановичем, по должности секретаря, и осуществляла свою трудовую деятельность в кабинете находящемся рядом с кабинетом руководителя ООО «Экологистика» по адресу: КБР, г. Нальчик, ул. Мальбахова, д. 4, 2 этаж. В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
• В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Ивановой А.А. не полученный ею заработок в случае незаконного лишения его трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, за период с 08.05.2019 г. по день выдачи трудовой книжки , или направления соответствующего письма.
• Приказом от 07.05.2019 г. № 14-к/ув Иванова А.А. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 07.05.2019 г. К настоящему времени Ивановой А.А. не выдана трудовая книжка и не направлено соответствующее письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Ивановой А.А. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в адрес Ивановой А.А. направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
• В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ возместить Ивановой А.А. не полученный ею заработок в случае незаконного лишения его трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, за период с 08.05.2019 г. по день выдачи трудовой книжки , или направления соответствующего письма.
• В соответствии со ст.ст. 15,16,57 и 67 ТК РФ с Ивановой Аидой Алимовной оформить трудовые отношения с 21.01.2019 г.