Причина проверки:

Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) (Реестровый номер услуги : 10001244260)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Статьей 95 ТК РФ предусмотрено что Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответствии с данной нормой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников, осуществляющим свою трудовую деятельность не уменьшалась в предпраздничные дни на 1 час, а именно: 22.02.2019 г., 07.03.2018 г., и т.д., накануне праздничных дней. При этом за дополнительный 1 час работы Тохаеву И.Ю. не предоставлено дополнительное время отдыха, а также не осуществлена соответствующая оплата по нормам установленным для сверхурочной работы
• В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы при нарушении работодателем срока выплаты части заработной платы Тохаеву И.Ю. в виде простоя, ему не начислены и не выплачены проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с Табелем учета рабочего времени за март 2019 Тохаев И.Ю. осуществлял свою трудовую деятельность каждый день с понедельника по пятницу, вместе с тем в марте 2019 г. Тохаев И.Ю. являлся временно нетрудоспособным, что не указывалось в табеле.
• Тохаев И.Ю. осуществляет свою трудовую деятельность в МОУ СОШ № 6» г. Тырныауза (МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза) сторожем на основании заключенного трудового договора от 01.09.2017 г. № 9, которым ему устанавливалась заработная платав размере 9585 рублей. В связи с изменением размера МРОТ с 01.05.2018 г., Тохаеву И.Ю. за его работу по 40-часовой рабочей неделе начислялась заработная плата в размере 11163 рубля в месяц. С 01.09.2018 г. Тохаеву И.Ю. фактически установлена 20-часовая рабочая неделя. Работодатель пытался заключить с Тохаевым И.Ю. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении Тохаеву И.А. условий труда, и в частности устанавливался рабочий график с понедельника по пятницу с 19 часов до 23 часов., и с оплатой в размере 5583 рублей (состоящая из оклада в размере 2222 рублей, выплат компенсационного характера за работу в отдаленном горном районе и в ночное время в размере 778 рублей (что соответствует 35% от установленного оклада) и

Выданные предписания:

• В соответсвии со ст. 95 ТК РФ работу осуществляемую Тохаевым И.Ю. в предпраздничные дни в период с 01.09.2018 г. по 31.07.2019 г. на 1 час, оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха.
• В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты Тохаеву И.Ю. за период с 01.09.2018 г. по 31.07.2019 г. , начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В соответствии со ст. 91 ТК РФ привести Табели учета рабочего времени Тохаева И.Ю. в период с 01.09.2018 г. по 31.07.2019 г. в надлежащий вид, в том числе указав периоды его нетрудоспособности.
• 1 В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ Тохаеву И.Ю. . находящимися в вынужденном простое по вине работодателя с 01.09.2018 г. по 31.07.2019 г. на протяжении 20 часов в неделю, оплатить время простоя в размере двух третей средней заработной платы Тохаева И.Ю. пропорционально неотработанному до 40 часов в неделю времени, на сумму 37145,33 рублей, включающую оплату простоя: за июль 2019 г. в размере 3762 рублей, за июнь 2019 г. в размере 3762 рублей, за май 2019 г. в размере 3762 рублей, за апрель 2019 г. в размере 3762 рублей, за март 2019 г. в размере 2475,33 рублей, за февраль 2019 г. в размере 3762 рублей, за январь 2019 г. в размере 3762 рублей, за декабрь 2018 г. в размере 3722 рублей, за ноябрь 2018 г. в размере 3722 рублей, за октябрь 2018 г. в размере 3722 рублей, за сентябрь 2018 г. в размере 932 рублей (3722 рублей с учетом переплаты в размере 2790 рублей)