Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-360-19-ОБ от 22.08.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с Таковой А.Х. не произведен полный расчет в день увольнения 26.08.2019 г., а именно ей к 29.08.2019 г. Таковой А.Х. не выплачены расчетные суммы подсчитанные работодателем (заработная плата за август 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) на общую сумму 99103,07 рублей.
• Приказом от 26.08.2019 г. № 15-К Такова Асият Хамидбиевна уволена в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим причинам: 1. Такова А.Х. осуществляла свою трудовую деятельность по должности «Начальник отдела дошкольного , общего, дополнительного образования и воспитания», и являеться членом первичной профсоюзной организации МКУ "Управление образования Местной администрации Урванского муниципального района КБР", в связи с чем с ее заработной платы удерживались профсоюзные взносы в размере 1 %. В период с 29.12.2018 г. по 27.03.2019 г., с 01.04.2019 г. по 11.07.2019 г., с 15.07.2019 г. по В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии с ч. 2 ст. 373 ТК РФ Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Письмом от 29.12.2018 г. № 01-14/1231 Председатель профсоюзного комитета
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКУ "Управление образования Местной администрации Урванского муниципального района КБР" не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам , и в частности к 29.08.2019 г. в МКУ "Управление образования Местной администрации Урванского муниципального района КБР" не проведена специальная оценка условий труда по рабочему месту делопроизводителя, уборщика служебных помещений , еще одному рабочему месту Методиста ( из пяти рабочих мест по должности «методист» 19.07.2019 г. проведена специальная оценка условий труда лишь по четырем рабочим местам «методист»), и еще одному рабочему месту бухгалтера ( из двух рабочих мест по должности «бухгалтер» 19.07.2019 г. проведена специальная оценка условий труда лишь по одному рабочему месту «бухгалтер»)
• Приказом от 26.08.2019 г. № 15-К Такова Асият Хамидбиевна уволена в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ей за период ее работы с 12.01.2019 г. по 26.08.2019 г. выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 27 календарных дней. Вместе с тем Таковой А.Х. , как муниципальному служащему, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней в год. В соответствии с расчетом Таковой А.Х. при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачена компенсация за неиспользованеный отпуск продолжительностью 27 календарных дня, что соответствует 31707,36 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11
• В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Таковой А.Х., при ее увольнении 26.08.2019 г., работодатель не начислил и не выплатил ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 29.08.2019 г. составляет 165,84 рублей, состоящей из: 1.Компенсация за задержку выплат расчетных сумм в размере 99103,07 рублей на сумму 143,70 рублей (99103,07 рублей *1/150* 7,25% * 3 день) 2. Компенсация за задержку выплаты оставшейся компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15266,64 рублей в размере 22,14 рублей (15266,64 рублей *1/150* 7,25% * 3 дней)
• Приказом от 26.08.2019 г. № 15-К Такова Асият Хамидбиевна уволена в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом 26.08.2019 г. для Таковой А.Х. является последним рабочим днем. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем не выдана Таковой А.Х. трудовая книжка, а также Таковой А.Х. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями ст. 140 ТК РФ Таковой А.Х. выплатить расчетные суммы подсчитанные работодателем (заработная плата за август 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) на общую сумму 99103,07 рублей.
• В соответсвии со ст.ст. 81, 82, и 373 ТК РФ отменить Приказ от 26.08.2019 г. № 15-К об увольнении Таковой А.Х. в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ возместить Таковой А.Х. не полученный ей заработок в связи с незаконным увольнением с 26.08.2019 г. по день восстановления на работе
• В соответсвии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКУ "Управление образования Местной администрации Урванского муниципального района КБР" провести специальну оценку условий труда по рабочим местам : делопроизводителя, уборщика служебных помещений , еще одному рабочему месту Методиста ( из пяти рабочих мест по должности «методист» 19.07.2019 г. проведена специальная оценка условий труда лишь по четырем рабочим местам «методист»), и еще одному рабочему месту бухгалтера ( из двух рабочих мест по должности «бухгалтер» 19.07.2019 г. проведена специальная оценка условий труда лишь по одному рабочему месту «бухгалтер»)
• В соответсвии с требованиясми ст. 127 ТК РФ Таковой А.Х., доначислить и выплатить в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по которому на 29.08.2019 г. составляет 15266,64 рублей.
• 1 В соответсвии с требованиями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Таковой А.Х., при ее увольнении 26.08.2019 г., начислить и выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 29.08.2019 г. составляет 165,84 рублей.
• В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ возместить Таковой А.Х. не полученный им заработок в случае незаконного лишения ее трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, за период с 26.08.2019 г. по день направления уведомления (28.08.2019 г.)