Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Иной входящий документ №7/8-847-19-И от 10.07.2019 Обращение № 7/7-295-19-ОБ от 10.07.2019

Выявленные нарушения (37 шт.):

• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хажнагоевой Беллой Хусейновной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хашировой Асият Альбияновны с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Кулову Зарету Зауровну с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Жемуховой Ритой Хацутовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Сижажевой Замирой Хакяшевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Дорофеевой Надеждой Алексеевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Асановой Марьям Атоховной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Писановой Еленой Михайловной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Дышековой Викторией Феликсовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Миндарь Татьяной Ивановной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Левшиной Ириной Ивановной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Трамовой Аминат Хисаевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хотовой Радимой Хакяшевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Зюзиной Галиной Ивановной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Кардановой Аминат Мухамедовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Алоевой Ларисой Адамовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Демешевой Майяй Хасанбиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хахоковой Заретой Юрьевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Бекановой Татьяной Кубатиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Махотловой Фатимат Хасанбиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике уст
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Шляхтовой Фаиной Александровной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Кажаровой Светланой Владимировной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Вороковой Верой Александровной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с данной нормой Бекановой Т.К. заработная плата за вторую половину мая 2019 г., в размере 6454,05 рублей, должна быть выплачена к 15.06.2019 г., заработная плата Бекановой Т.К. за первую половину июня 2019 г., в размере 5418,22 рублей (12191 рублей*8 рабочих дней/18 рабочих дней), должна быть выплачена к 30.06.2019 г., заработная плата Бекановой Т.К. за первую вторую июня 2019 г., в размере 3386,39 рублей (12191 рублей*5 рабочих дней/18 рабочих дней), должна быть выплачена к 15.07.2019 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Бекановой Т.К, ее работодатель ООО «Компания «Новые технологии» не начислила и не выплатила проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 06.09.2019 г. составляет 540,49 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину мая 2019 г. в размере 266,98 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину июня 2019 г. в размере 186,03 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину июня 2019 г. в размере 87,48 рублей.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Магомедовой Салимат Меджидовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Маремкуловой Ариной Рустамовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хажнагоеву Лидию Мухамедовну с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Тугову Людмилу Хажмухамедовну с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Гамаевой Разият Идрисовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Сруковой Аулият Астемировной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Берестневой Натальей Николаевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Дерюга Валентиной Георгиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Ядриной Натальей Яковлевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хахоковой Мализой Хабаровной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Кандроковой Аминат Назировной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.
• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО «Компания «Новые технологии», допустившее к работе Хабитежевой Жанной Амударовной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хажнагоевой Беллой Хусейновной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хашировой Асият Альбияновны заключить трудовой договор в письменной форме.форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Куловой Заретой Зауровной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Жемуховой Ритой Хацутовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Сижажевой Замирой Хакяшевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Дорофеевой Надеждой Алексеевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Асановой Марьям Атоховной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Писановой Еленой Михайловной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Дышековой Викторией Феликсовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Миндарь Татьяной Ивановной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Левшиной Ириной Ивановной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Трамовой Аминат Хисаевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хотовой Радимой Хакяшевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Зюзиной Галиной Ивановной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Кардановой Аминат Мухамедовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Алоевой Ларисой Адамовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Демешевой Майя Хасанбиевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хахоковой Заретой Юрьевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Бекановой Татьяной Кубатиевной заключить трудовой договор в письменной форме
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Махотловой Фатимат Хасанбиевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст. 22,136 и 133.1 ТК РФ, Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" выплатить Бекановой Т.К. имеющуюся задолженность по выплате заработной платы за период ее работы с 20.05.2019 г. по 21.06.2019 г. на общую сумму 15258,66 рублей.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Шляхтовой Фаиной Александровной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Кажаровой Светланой Владимировной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Вороковой Верой Александровной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся Бекановой Т.К. за май-июнь 2019 г.г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 06.09.2019 г. составляет 540,49 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину мая 2019 г. в размере 266,98 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину июня 2019 г. в размере 186,03 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину июня 2019 г. в размере 87,48 рублей.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Магомедовой Салимат Меджидовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Маремкуловой Ариной Рустамовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хажнагоевой Лидией Мухамедовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Туговой Людмилой Хажмухамедовной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Гамаевой Разият Идрисовной заключить трудовой договор в письменной форме
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Сруковой Аулият Астемировной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Берестневой Натальей Николаевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Дерюга Валентиной Георгиевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Ядриной Натальей Яковлевной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хахоковой Мализой Хабаровной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Кандроковой Аминат Назировной заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии со ст.ст. 15,16, 57 и 67 ТК РФ с Хабитежевой Жанной Амударовной заключить трудовой договор в письменной форме.