Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-355-19-ОБ от 21.08.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г. Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вместе с тем в ходе проверки заявлений Кардановой И.П. с просьбой уволить ее по собственному желанию не обнаружены. В связи с чем Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. по ст. 80 ТК РФ является безосновательным и незаконным.
• В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение указанной нормы работодателем не возмещен Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться в период с 12.10.2018 г.
• Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Карданова И.П. не ознакомлена под роспись с Приказом о ее увольнении от 12.10.2018 г.
• Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г. В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кардановой И.П. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также в день увольнения Кардановой И.П. не выдана трудовая книжка.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к ознакомить Карданову И.П. под роспись.
• В соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться за период с 12.10.2018 г. по настоящее время.
• В соответствии со ст.ст. 77 и 80 ТК РФ отменить Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. , восстановив ее в прежней должности.
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ выдать Кардановой И.П. трудовую книжку, или направить соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.