360024, РЕСПУБЛИКА. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД. НАЛЬЧИК, УЛИЦА. ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПРОЕЗД 1-Й, д.
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-355-19-ОБ от 21.08.2019
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием пр... Еще...Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вместе с тем в ходе проверки заявлений Кардановой И.П. с просьбой уволить ее по собственному желанию не обнаружены.
В связи с чем Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. по ст. 80 ТК РФ является безосновательным и незаконным.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его уволь... Еще...В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В нарушение указанной нормы работодателем не возмещен Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться в период с 12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Карданова И.П. не ознакомлена под роспись с Приказом о ее увольнении от 12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не ... Еще...Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кардановой И.П. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также в день увольнения Кардановой И.П. не выдана трудовая книжка.
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 16.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ КОЛЛЕДЖ "СТРОИТЕЛЬ" (ИНН: 0711030683) , адрес: 360024, РЕСПУБЛИКА. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД. НАЛЬЧИК, УЛИЦА. ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПРОЕЗД 1-Й, д.
Выявленные нарушения (4 шт.):
Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вместе с тем в ходе проверки заявлений Кардановой И.П. с просьбой уволить ее по собственному желанию не обнаружены.
В связи с чем Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. по ст. 80 ТК РФ является безосновательным и незаконным.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В нарушение указанной нормы работодателем не возмещен Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться в период с 12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Карданова И.П. не ознакомлена под роспись с Приказом о ее увольнении от 12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кардановой И.П. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также в день увольнения Кардановой И.П. не выдана трудовая книжка.
Выданные предписания:
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к ознакомить Карданову И.П. под роспись.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться за период с 12.10.2018 г. по настоящее время.
В соответствии со ст.ст. 77 и 80 ТК РФ отменить Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. , восстановив ее в прежней должности.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ выдать Кардановой И.П. трудовую книжку, или направить соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
360024, РЕСПУБЛИКА. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД. НАЛЬЧИК, УЛИЦА. ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПРОЕЗД 1-Й, д.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-18T10:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-09-18T10:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Умаров Эдуард Зеликович
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г.
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вместе с тем в ходе проверки заявлений Кардановой И.П. с просьбой уволить ее по собственному желанию не обнаружены.
В связи с чем Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. по ст. 80 ТК РФ является безосновательным и незаконным.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В нарушение указанной нормы работодателем не возмещен Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться в период с 12.10.2018 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Карданова И.П. не ознакомлена под роспись с Приказом о ее увольнении от 12.10.2018 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г.
В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кардановой И.П. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также в день увольнения Кардановой И.П. не выдана трудовая книжка.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
7/7-355-19-ОБ/12-3434-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к ознакомить Карданову И.П. под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
7/7-355-19-ОБ/12-3434-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться за период с 12.10.2018 г. по настоящее время.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
7/7-355-19-ОБ/12-3434-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст.ст. 77 и 80 ТК РФ отменить Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. , восстановив ее в прежней должности.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
7/7-355-19-ОБ/12-3434-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ выдать Кардановой И.П. трудовую книжку, или направить соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Суншев Заудин Шамсадинович
Должность
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-09-13
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316704686
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1020700754381
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Умаров Эдуард Зеликович
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-09-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-355-19-ОБ от 21.08.2019
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками.
Исследование кадровой документации , бухгалтерской документации по оплате труда
Исследование локальных нормативных актов по охране труда, проверка соблюдения работодателем требований охраны труда
Дата начала
2019-09-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-30
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
7/7-355-19-ОБ/12-3434-И/37-11
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
