РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ"
№071903907427

🔢 ИНН:
0725001650
🆔 ОГРН:
1100725000155
📍 Адрес:
360000, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. БАЛКАРСКАЯ, д. 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.10.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-442-19-ОБ от 14.10.2019
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г. работодатель не начислил и не выплатил ему проценты (денеж... Еще...
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявл... Еще...
В нарушение требований абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 27.08.2018 г. № 3 заключенном с Апшевым А.А. не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
Приказом от 13.09.2019 г. № 47-к Апшев А.А. уволен Министром спорта КБР Хасановым И.М. с 13.09.2019 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Вместе с тем данный приказ об увольнении не содержит сведений о причине по которым принято решение об увольнении Апшева А.А.
В соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК РФ В случае пре... Еще...
В ходе плановой проводимой в отношении ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ", установлено что руководителем указанного учреждения до 13.09.2019 г. являлся Апшев Андзор Аюбович. В связи с чем между ним и Министер... Еще...
Апшев А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе» в период с 27.08.2018 г. по 13.09.2019 г., то есть на протяжении 1 года и 18 календарных дней.
В период своей трудовой деятельности Апшев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпу... Еще...

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 25.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ" (ИНН: 0725001650) , адрес: 360000, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. БАЛКАРСКАЯ, д. 1

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г. работодатель не начислил и не выплатил ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
  • В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В нарушение требований ст. 140 ТК РФ Заработная плата за 13.09.2019 г. Апшеву А.А. в размере 2218,01 рублей не выплачена в день увольнения, а именно 13.09.2019 г. Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
  • В нарушение требований абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 27.08.2018 г. № 3 заключенном с Апшевым А.А. не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
  • Приказом от 13.09.2019 г. № 47-к Апшев А.А. уволен Министром спорта КБР Хасановым И.М. с 13.09.2019 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вместе с тем данный приказ об увольнении не содержит сведений о причине по которым принято решение об увольнении Апшева А.А. В соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы выплата Апшеву А.А. компенсации, как уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ без виновных действий , в размере трехкратного среднего месячного заработка не произведена к моменту проверку, а именно в размере 134157,24 рубля Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
  • В ходе плановой проводимой в отношении ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ", установлено что руководителем указанного учреждения до 13.09.2019 г. являлся Апшев Андзор Аюбович. В связи с чем между ним и Министерством спортка КБР, в лице Министра Хасанова Ислама Маратовича 27.08.2018 г. заключен трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 на срок с 27.08.2018 г. до проведения конкурса на должность директора ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе». В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими ф
  • Апшев А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе» в период с 27.08.2018 г. по 13.09.2019 г., то есть на протяжении 1 года и 18 календарных дней. В период своей трудовой деятельности Апшев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на протяжении 42 календарных днкей. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
Выданные предписания:
  • В соответсвии с требованиями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г., начислить и выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящую из: Компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
  • В соответсвии с требованием абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 заключенного с Апшевым А.А., внести изменения указав идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
  • В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор заключенный с Апшевым А.А. от 27.08.2019 г. № 3 внести изменения, правильно указав работодателя
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 360000, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. БАЛКАРСКАЯ, д. 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-11-14T18:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ госинспекция труда
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2019-11-14T18:00:00.0
Длительность КНМ (в днях) 14
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 19
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Умаров Эдуард Зеликович
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г. работодатель не начислил и не выплатил ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В нарушение требований ст. 140 ТК РФ Заработная плата за 13.09.2019 г. Апшеву А.А. в размере 2218,01 рублей не выплачена в день увольнения, а именно 13.09.2019 г. Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 27.08.2018 г. № 3 заключенном с Апшевым А.А. не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом от 13.09.2019 г. № 47-к Апшев А.А. уволен Министром спорта КБР Хасановым И.М. с 13.09.2019 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вместе с тем данный приказ об увольнении не содержит сведений о причине по которым принято решение об увольнении Апшева А.А. В соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы выплата Апшеву А.А. компенсации, как уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ без виновных действий , в размере трехкратного среднего месячного заработка не произведена к моменту проверку, а именно в размере 134157,24 рубля Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе плановой проводимой в отношении ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ", установлено что руководителем указанного учреждения до 13.09.2019 г. являлся Апшев Андзор Аюбович. В связи с чем между ним и Министерством спортка КБР, в лице Министра Хасанова Ислама Маратовича 27.08.2018 г. заключен трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 на срок с 27.08.2018 г. до проведения конкурса на должность директора ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе». В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими ф
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Апшев А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе» в период с 27.08.2018 г. по 13.09.2019 г., то есть на протяжении 1 года и 18 календарных дней. В период своей трудовой деятельности Апшев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на протяжении 42 календарных днкей. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/7-442-19-ОБ/12-4211-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованиями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г., начислить и выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящую из: Компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/7-442-19-ОБ/12-4211-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованием абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 заключенного с Апшевым А.А., внести изменения указав идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/7-442-19-ОБ/12-4211-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор заключенный с Апшевым А.А. от 27.08.2019 г. № 3 внести изменения, правильно указав работодателя
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Шомахов Каральби Мастафович
Должность исполняющий обязанности директора
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель
ФИО Губжокова Танзиль Фицевна
Должность Главный бухгалтер
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ"
ИНН 0725001650
ОГРН 1100725000155

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-10-25

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316704686
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1020700754381
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Вармахов Азамат Мухамедович
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Умаров Эдуард Зеликович
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-10-25
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-22
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-442-19-ОБ от 14.10.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками. Исследование кадровой документации , бухгалтерской документации по оплате труда Исследование локальных нормативных актов по охране труда, проверка соблюдения работодателем требований охраны труда
Дата начала 2019-10-25
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-22

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ заявление
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 7/7-442-19-ОБ/12-3896-И/37-11
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-10-25
Вакансии вахтой