Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-442-19-ОБ от 14.10.2019

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г. работодатель не начислил и не выплатил ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В нарушение требований ст. 140 ТК РФ Заработная плата за 13.09.2019 г. Апшеву А.А. в размере 2218,01 рублей не выплачена в день увольнения, а именно 13.09.2019 г. Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
• В нарушение требований абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 27.08.2018 г. № 3 заключенном с Апшевым А.А. не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
• Приказом от 13.09.2019 г. № 47-к Апшев А.А. уволен Министром спорта КБР Хасановым И.М. с 13.09.2019 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вместе с тем данный приказ об увольнении не содержит сведений о причине по которым принято решение об увольнении Апшева А.А. В соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы выплата Апшеву А.А. компенсации, как уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ без виновных действий , в размере трехкратного среднего месячного заработка не произведена к моменту проверку, а именно в размере 134157,24 рубля Данная выплата произведена в ходе проверки, а именно 07.11.2019 г.
• В ходе плановой проводимой в отношении ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАБАРДИНО БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ВОЛЬНОЙ БОРЬБЕ", установлено что руководителем указанного учреждения до 13.09.2019 г. являлся Апшев Андзор Аюбович. В связи с чем между ним и Министерством спортка КБР, в лице Министра Хасанова Ислама Маратовича 27.08.2018 г. заключен трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 на срок с 27.08.2018 г. до проведения конкурса на должность директора ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе». В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими ф
• Апшев А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе» в период с 27.08.2018 г. по 13.09.2019 г., то есть на протяжении 1 года и 18 календарных дней. В период своей трудовой деятельности Апшев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на протяжении 42 календарных днкей. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Апшеву А.А., при его увольнении 13.09.2019 г., и выплаченных 07.11.2019 г., начислить и выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на настоящее время составляет 3579,01 рублей, состоящую из: Компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 2218,01 рублей на сумму 56,12 рублей (2218,01 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 5087,5 рублей на сумму 128,71 рублей (5087,5 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней)) Компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 134157,24 рублей, на сумму 3394,18 рублей (134157,24 рублей *1/150*(7% * 44 дня) + (6,5 % * 11 дней))
• В соответсвии с требованием абзаца 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор от 27.08.2018 г. № 3 заключенного с Апшевым А.А., внести изменения указав идентификационный номер налогоплательщика работодателя - ГКУ КБР «Спортивная школа олимпийского резерва по вольной борьбе».
• В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор заключенный с Апшевым А.А. от 27.08.2019 г. № 3 внести изменения, правильно указав работодателя