Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение указанных правовых норм в ИП Гетиев Т.А. не установлены рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха ни в трудовом договоре, заключенном с Аракчеевым И.В. С локальным нормативным актом работник не ознаколмен под роспись. Режим труда и отдыха, определенные ЛНА не соблюдается. Рабочее время отработанное Заруцким А.Д. , отраженное в табеле использования рабочего времени и времени отдыха не соответствуют ,режиму установленному Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ПВТР Заруцкому А.Д. установлена 40 часовая рабочая неделя , пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Вместе с тем, протоколом ОБ ДПС ГИБДД г.Пятигорска от 27.08.2019г. 23 ДВ №296848 установлено осуществление трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени, что подтверждается путевым листом , распечаткой тахографа и объяснением Заруцкого А.Д. . Документов , подтверждающих правомерность привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные дни 24 и 25 августа 2019г. к проверке не представлено. Привлечение работника к работе в ночное время, в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствие его согласия является нарушением трудового законодательства ст.ст. 91,100,329 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Установить водителю Заруцкому А.Д. рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха в трудовом договоре. Основание : ст.57 ТК РФ Произвести оплату труда Заруцкому А.Д. за отработанные выходные дни 24,25 августа 2019г. в установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ.