Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-475-19-ОБ от 29.10.2019, входящий документ № 7/8-758-19-И от 24.06.2019г.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В
• В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с Приложением № 1 к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Личной карточке учета выдачи СИЗ (Средств индивидуальной защиты) должны указываться наименование типовых/типовых отраслевых норм которыми предусмотрены нормы выдачи СИЗ, сведения о сертификате или декларации соответствия, подпись лица получившего средства и т.д.. В связи с изложенным в нарушение требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) в личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны сведения о сертификате или декларации соответствия, подпись лица получившего средства указаны в иной графе и т.д.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя , не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

Выданные предписания:

• В соответствии со статей 133.1 ТК РФ, Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ООО «ЛДЦ «Авиценна»» а именно: Балкаровой Л.Х., Балкизовой З.Х., Бетрасову С.Ю., Бжинаевой Л.В., гукежевой М.В., Дышековой Н.Н., Загазежеву З.А., Кашеевой Р.Х., Коковой З.Х., Кумыковой Р.Х., Локовой С.Ю., Мамедовой М.А., Нотову Б.С., Пазовой А.З., Пшихоповой Э.Б., Тавкешевой О.М., Тауковой Ж.С., Ткачеву О.А., Чхетиани В.И., Шаковой Э.Н., Шаовой А.Х., Шорову А.М. и др. за период их трудовой деятельности с 01.01.2019 г. по 30.11.2019 г. доначислить и доплатить заработную плату из расчета установленного прожиточного минимума 12191 рублей ( за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г.), и 12834 рублей (с 01.04.2019 г. по настоящее время).
• В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) в личных карточках учета выдачи СИЗ указать все сведения предусмотренные формой, а именно сведения: о сертификате или декларации соответствия, подпись лица получившего средства и т.д
• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним пронумеровать, прошнуровать, заверить а подписью руководителя , скрепить сургучной печатью или опломбировать. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.