Причина проверки:

ТК.РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанного требования, заработная плата в обществе выплачивается один раз в месяц, кроме того, ни локальным актом, ни трудовыми договорами не установлены конкретные дни для выплаты заработной платы. По состоянию на 21 февраля 2019 г. в ОАО "Племзавод "Степной" установлена задолженность по заработной плате перед 24 работниками за период с января по февраль 2019г. Размер задолженности определить не представляется возможным, поскольку заработная плата не начислена, табеля учета рабочего времени не заполнены. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Выданные предписания:

• Начислить и выпплатить заработную плату работникам за период с января по фавраль 2019г. в соответствии с отработанным временем не ниже МРОТ. В соответствии со ст. 236 вылпаты произвести с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Решетникову А.К. и Каркаивной М.А., которым не выданы трудовые книжки в день увольнения, не полученный ими заработок в результате незаконного лишения трудиться.
• На основании ст. 140 ТК РФ выплатить Каркавиной Н.А. все причитающиеся при увольнении суммы с выплатой компенсации за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
• В сооветствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ выдать Каркавиной Н.А. трудовую книжку.
• В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ в обязательном порядке вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ выдать Решетникову А.К. трудовую книжку.
• В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 КоАП РФ ознакомить Каркавину Н.А. с приказом об увольнении.