РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «КЛИН-СЕРВИС»
№071904151569

🔢 ИНН:
0701016979
🆔 ОГРН:
1170726007792
📍 Адрес:
361520, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, БАКСАНСКИЙ РАЙОН, С, ИСЛАМЕЙ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, ж. 317
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2019

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 22.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «КЛИН-СЕРВИС» (ИНН: 0701016979) , адрес: 361520, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, БАКСАНСКИЙ РАЙОН, С, ИСЛАМЕЙ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, ж. 317

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Иной входящий документ №7/8-1239-19-И от 27.09.2019

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (15 шт.):
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Туговой Людмилой Хажмухамедовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Туговой Л.Х., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Туговой Л.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Туговой Л.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Кандроковой Аминат Назировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Кандроковой А.Н. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Кандроковой А.Н., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Кандроковой А.Н. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хашировой Асият Альбияновной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хашировой А.А. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хашировой А.А., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хашировой А.А. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хотовой Марьяной Мухамедовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хотовой М.М., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хотовой М.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой М.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Зюзиной Галиной Ивановной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Зюзиной Г.И., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Зюзиной Г.И., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Зюзиной Г.И. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хагажеевой Залиной Мусабиевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хагажеевой З.М. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хагажеевой З.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хагажеевой З.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Писановой Еленой Михайловной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Писановой Е.М., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Писановой Е.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Писановой Е.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Кажаровой Светланой Владимировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Кажаровой С.В. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Кажаровой С.В., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров.
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Бекановой Татьяной Кубатиевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Бекановой Т.К. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Бекановой Т.К., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хотовой Радимой Хакяшевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хотовой Р.Х. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хотовой Р.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой Р.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Куловой Заретой Зауровной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Куловой З.З., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Куловой З.З., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Куловой З.З. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Сруковой Аулият Астемировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Сруковой А.А. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Сруковой А.А., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Сруковой А.А. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Гущиной Галиной Николаевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Гущиной Г.Н. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Гущиной Г.Н., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Гущиной Г.Н. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
  • В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Маремкуловой Ариной Рустамовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Маремкуловой А.Р. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Маремкуловой А.Р., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Маремкуловой А.Р. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
  • 1В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Жемуховой Ритой Хатутовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Жемуховой Р.Х. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Жемуховой Р.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Жемуховой Р.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Туговой Л.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ Кандроковой А.Н. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хашировой А.А. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой М.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Зюзиной Г.И. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хагажеевой З.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Писановой Е.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Кажаровой Светланой Владимировной оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Бекановой Т.К. оформить трудовые отношения в надлежащем виде
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой Р.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Куловой З.З. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Сруковой А.А. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Гущиной Г.Н. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Маремкуловой А.Р. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
  • В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Жемуховой Р.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 361520, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, БАКСАНСКИЙ РАЙОН, С, ИСЛАМЕЙ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, ж. 317
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 29.10.2019 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 29.10.2019
Длительность КНМ (в днях) 8
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Умаров Эдуард Зеликович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Туговой Людмилой Хажмухамедовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Туговой Л.Х., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Туговой Л.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Туговой Л.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Кандроковой Аминат Назировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Кандроковой А.Н. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Кандроковой А.Н., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Кандроковой А.Н. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хашировой Асият Альбияновной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хашировой А.А. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хашировой А.А., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хашировой А.А. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хотовой Марьяной Мухамедовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хотовой М.М., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хотовой М.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой М.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Зюзиной Галиной Ивановной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Зюзиной Г.И., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Зюзиной Г.И., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Зюзиной Г.И. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хагажеевой Залиной Мусабиевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хагажеевой З.М. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хагажеевой З.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хагажеевой З.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Писановой Еленой Михайловной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Писановой Е.М., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Писановой Е.М., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Писановой Е.М. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Кажаровой Светланой Владимировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Кажаровой С.В. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Кажаровой С.В., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Бекановой Татьяной Кубатиевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Бекановой Т.К. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Бекановой Т.К., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Хотовой Радимой Хакяшевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Хотовой Р.Х. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Хотовой Р.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой Р.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Куловой Заретой Зауровной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Куловой З.З., иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Куловой З.З., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Куловой З.З. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Сруковой Аулият Астемировной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Сруковой А.А. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Сруковой А.А., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Сруковой А.А. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Гущиной Галиной Николаевной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Гущиной Г.Н. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Гущиной Г.Н., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Гущиной Г.Н. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 1
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Маремкуловой Ариной Рустамовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Маремкуловой А.Р. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Маремкуловой А.Р., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Маремкуловой А.Р. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1В ходе проверки ООО «Клин-сервис» установлено, в период до 31.10.2019 г. с Жемуховой Ритой Хатутовной заключались гражданско- правовые договора возмездного оказания услуг. В период по 31.10.2019 г. между ООО «Клин-сервис» и Жемуховой Р.Х. иные договора не заключались. Исходя из совокупности ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя. В связи с нормами указанными в договорах возмездного оказания услуг с Жемуховой Р.Х., он фактически является трудовым договором по следующим причинам: 1) Личное выполнение работы проявляется в п. 1.1 Договоров. 2) в соответствии со ст. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция Определяется в п. 1.1 Договора « выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территории» 3) В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место определяется п. 1.4 Договора 4) Оплата труда производится по п. 4.1. Договора 5) Договора заключены на срок с первого числа текущего месяца до последнего числа текущего месяца. То есть договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ является срочным. 6) В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с вышеизложенным в нарушение требований ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Жемуховой Р.Х. заключены Договор возмездного оказания услуг фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Туговой Л.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ Кандроковой А.Н. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хашировой А.А. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой М.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Зюзиной Г.И. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хагажеевой З.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Писановой Е.М. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Кажаровой Светланой Владимировной оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Бекановой Т.К. оформить трудовые отношения в надлежащем виде
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Хотовой Р.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Куловой З.З. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Сруковой А.А. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Гущиной Г.Н. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Маремкуловой А.Р. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.ст. 15,16, 56,57 и 67 ТК РФ с Жемуховой Р.Х. оформить трудовые отношения в надлежащем виде.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «КЛИН-СЕРВИС»
ИНН проверяемого лица 0701016979
ОГРН проверяемого лица 1170726007792

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 08.10.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316704686
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1020700754381
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Умаров Эдуард Зеликович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 22.10.2019
Дата окончания проведения мероприятия 05.11.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Иной входящий документ №7/8-1239-19-И от 27.09.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками. Исследование кадровой документации , бухгалтерской документации по оплате труда Исследование локальных нормативных актов по охране труда, проверка соблюдения работодателем требований охраны труда
Дата начала проведения мероприятия 22.10.2019
Дата окончания проведения мероприятия 05.11.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ заявление
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 7/8-1239-19-И/12-3872-И/37-11
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 08.10.2019
Вакансии вахтой