Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ХАТОКШОКО ХАМЗЕТОВИЧА АБАЗОВА" СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПСЫНАДАХА ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№071904320093

🔢 ИНН:	0702722769
🆔 ОГРН:	1040700300552
📍 Адрес:	361725, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Р-Н. ЗОЛЬСКИЙ, С. ПСЫНАДАХА, УЛ. ЛЕНИНА, д. 100
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.12.2019

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 25.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ХАТОКШОКО ХАМЗЕТОВИЧА АБАЗОВА" СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПСЫНАДАХА ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ИНН: 0702722769) , адрес: 361725, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Р-Н. ЗОЛЬСКИЙ, С. ПСЫНАДАХА, УЛ. ЛЕНИНА, д. 100

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-546-19-ОБ от 16.12.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

1.Согласно представленным документам , Унашхотлова Г.А. состояла в трудовых отношениях с МКОУ СОШ им.Х.Х.Абазова с.п. Псынадаха в период с 02.09.2019г. по 25.11.2019г. в должности учителя английского языка, о чем свидетельствуют трудовой договор от 31.08.2019г. № 01, приказ о приеме на работу от 31.08.2019г. № 19 , приказ об увольнении от 23.11.2019г. № 28. Приказом от 23.11.2019г. № 28 трудовые отношения прекращены и Унашхотлова Г.А. уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В соответствии с п.2.1 трудового договора от 31.08.2019г. № 01, заключенного с Унашхотловой Г.А. , он был заключен на определенный срок с 02.09.2019г. по 31.12.2019г. Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В нарушение указанных норм трудовые отношения с Унашхотловой были оформлены на определенный срок без указания причин заключения его на определенный срок и при отсутствии достаточных к тому оснований. В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, признается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, срочный трудовой договор трудовой с Унашхотловой считается заключенным на неопределенный срок.

Выданные предписания:

Поручить соответствующему должностному лицу обеспечить надлежащее оформление трудовых отношений с работниками при приеме на работу в части установления срока трудового договора. Основание : ст.ст.57,58 ТК РФ.

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	361725, РЕСП. КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, Р-Н. ЗОЛЬСКИЙ, С. ПСЫНАДАХА, УЛ. ЛЕНИНА, д. 100
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	20.01.2020 12:04:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул. Кабардинская , д. 19 , г. Нальчик , Респ. Кабардино-Балкарская , 360000
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	20.01.2020
Длительность КНМ (в днях)	8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бухурова М.Х.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1.Согласно представленным документам , Унашхотлова Г.А. состояла в трудовых отношениях с МКОУ СОШ им.Х.Х.Абазова с.п. Псынадаха в период с 02.09.2019г. по 25.11.2019г. в должности учителя английского языка, о чем свидетельствуют трудовой договор от 31.08.2019г. № 01, приказ о приеме на работу от 31.08.2019г. № 19 , приказ об увольнении от 23.11.2019г. № 28. Приказом от 23.11.2019г. № 28 трудовые отношения прекращены и Унашхотлова Г.А. уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В соответствии с п.2.1 трудового договора от 31.08.2019г. № 01, заключенного с Унашхотловой Г.А. , он был заключен на определенный срок с 02.09.2019г. по 31.12.2019г. Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В нарушение указанных норм трудовые отношения с Унашхотловой были оформлены на определенный срок без указания причин заключения его на определенный срок и при отсутствии достаточных к тому оснований. В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, признается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, срочный трудовой договор трудовой с Унашхотловой считается заключенным на неопределенный срок.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1.Согласно представленным документам , Унашхотлова Г.А. состояла в трудовых отношениях с МКОУ СОШ им.Х.Х.Абазова с.п. Псынадаха в период с 02.09.2019г. по 25.11.2019г. в должности учителя английского языка, о чем свидетельствуют трудовой договор от 31.08.2019г. № 01, приказ о приеме на работу от 31.08.2019г. № 19 , приказ об увольнении от 23.11.2019г. № 28. Приказом от 23.11.2019г. № 28 трудовые отношения прекращены и Унашхотлова Г.А. уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В соответствии с п.2.1 трудового договора от 31.08.2019г. № 01, заключенного с Унашхотловой Г.А. , он был заключен на определенный срок с 02.09.2019г. по 31.12.2019г. Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В нарушение указанных норм трудовые отношения с Унашхотловой были оформлены на определенный срок без указания причин заключения его на определенный срок и при отсутствии достаточных к тому оснований. В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, признается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, срочный трудовой договор трудовой с Унашхотловой считается заключенным на неопределенный срок.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	№ 7/7-546-19-ОБ/12-4647-И/37-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	20.01.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	17.02.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Поручить соответствующему должностному лицу обеспечить надлежащее оформление трудовых отношений с работниками при приеме на работу в части установления срока трудового договора. Основание : ст.ст.57,58 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Молов Д.З.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	1.Согласно представленным документам , Унашхотлова Г.А. состояла в трудовых отношениях с МКОУ СОШ им.Х.Х.Абазова с.п. Псынадаха в период с 02.09.2019г. по 25.11.2019г. в должности учителя английского языка, о чем свидетельствуют трудовой договор от 31.08.2019г. № 01, приказ о приеме на работу от 31.08.2019г. № 19 , приказ об увольнении от 23.11.2019г. № 28.

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ХАТОКШОКО ХАМЗЕТОВИЧА АБАЗОВА" СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПСЫНАДАХА ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ИНН проверяемого лица	0702722769
ОГРН проверяемого лица	1040700300552

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	25.12.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316704686
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1020700754381
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	25.12.2019
Дата окончания проведения мероприятия	20.01.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-546-19-ОБ от 16.12.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	Исследование документов работодателя в соответствии с целями и задачами настоящей проверки
Дата начала проведения мероприятия	25.12.2019
Дата окончания проведения мероприятия	20.01.2020

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	7/7-546-19-ОБ/12-4647-И/37-2
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	23.12.2019