Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Требование прокурора Урванского района КБР от 23.06.2020 за №7/8-825-20-И.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 7. На предприятии не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение: п. 2.7.9 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ. 8. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем ООО «РОУЛД» не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации, что проявляется в отсутствии табелей учета рабочего времени за 2020 год. 9. С работниками ООО «РОУЛД» (Дауровым А.К., Тхагалеговым А., Шабатуковым З.В., Нашапиговым Н.Ш., Шабатуковым А.З.) не проводятся повторные инструктажи на рабочем месте. Нарушение: п. п. 8.7; 8.8 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда". 10. Инструкции по охране труда по видам работ и профессиям не пересмотрены и не пер утверждены. Нарушение: п.п. 5.6, 5.8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда от 17.12.02 г. № 80
• 1. В ООО «РОУЛД» не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". 2. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО "Роулд" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда). 3. В ООО «РОУЛД» на рабочих местах не организована процедура управления профессиональными рисками. Работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, 211, 212, 219 Трудового кодекса РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", п. п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. N438 4. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ООО ЧОП «РОУЛД» не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. 5. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата работникам ООО «РОУЛД» выплачивается реже чем каждые полмесяца, так заработная плата работникам ООО «РОУЛД» выплачивается один раз в месяц. 6. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем . В нарушение указанной нормы в ООО «РОУЛД» отсутствует график предоставления отпусков.