Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, , Требование прокурора Урванского района КБР от 23.06.2020 за №7/8-825-20-И.

Выявленные нарушения (12 шт.):

• 1. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата работникам ООО «Агроторг» выплачивается реже, чем каждые полмесяца, так заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.
• 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО «Агроторг» к работе в нерабочие праздничные дни, в частности в соответствии с Табелем учета рабочего времени, работники осуществлявшие свою трудовую деятельность 21.05.2020 г. - День памяти адыгов (черкесов) - жертв Русско-Кавказской войны, Постановление Верховного Совета КБАССР от 07.02.1992г. N 977-XII-В "Об осуждении геноцида адыгов; 25.05.2020г. - Ураза-байрам, Указ Главы КБР от 20 мая 2020 г. № 56-УГ Об объявлении 25 мая 2020 г. нерабочим праздничным днем. Так работники ООО «Агроторг» осуществляли свою трудовую деятельность в полном объеме без соответствующего письменного согласия работников.
• 2019-07-31T19:24:35.155039
• 4. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работа осуществляемая работниками ООО «Агроторг» в праздничные выходные дни в 2020г., а именно 21.05.2020 г., 25.05.2020 г., и т.д. не осуществляется в двойном размере, а также не предоставляется дополнительное время отдыха.
• 5. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.
• 6. В нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ Получение работником экземпляра трудового договора (в частности Трудовой договор от 01.04.2014 г. заключенный с Лагутиной А.С.) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• 7. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договора с работниками не включены условия об обязательном социальном страховании работников.
• 8. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ; ст. 57 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, в нарушение указанной нормы в трудовом договоре заключенной с Лагутиной А.С. в п. 5.2 указана, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается раз в месяц.
• 9. В ООО «Агроторг» - отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.
• 10. Не разработаны инструкции по охране труда по всем видам работ и профессиям. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Постановления Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.02 г. № 80.
• 11. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «Агроторг» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).
• 12. В ООО «Агроторг» на рабочих местах не организована процедура управления профессиональными рисками. Работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, 211, 212, 219 Трудового кодекса РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", п. п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. N438