Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Требование прокурора Урванского района КБР от 23.06.2020 за №7/8-825-20-И

Выявленные нарушения (14 шт.):

• В нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ Получение работником экземпляра трудового договора (в частности, Трудовой договор от 01.03.2018 г. заключенный с Голуковой Натальей Викторовной) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В нарушение указанной нормы у работодателя ООО «Ситифарм» отсутствует график предоставления отпусков.
• В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ у работодателя ООО «Ситифарм» не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы
• В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата работникам ООО «Ситифарм» выплачивается реже чем каждые полмесяца, так заработная плата работникам ООО «Ситифарм» выплачивается один раз в месяц.
• В нарушение требований ст. 57 ТК РФ у работодателя ООО «Ситифарм» в трудовом договоре (Трудовой договор от 01.03.2018 г., заключенный с Голуковой Натальей Викторовной) не прописан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
• У работодателя ООО «Ситифарм» не осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у работодателя ООО «Ситифарм» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).
• У работодателя ООО «Ситифарм» отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения: ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• У работодателя ООО «Ситифарм» отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 8.7 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения: ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• С работниками ООО «Ситифарм» при приеме на работу не проводится вводный инструктаж по охране труда. Нарушение: п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• С работниками ООО «Ситифарм» не проводятся первичные, повторные инструктажи на рабочем месте. Нарушение: п. п. 8.7; 8.8 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".
• Инструкции по охране труда по видам работ и профессиям не разработаны и не утверждены. Нарушение: п.п. 5.1-5.4 п. 5 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда от 17.12.02 г. № 80.1.
• С работниками организации ООО "Ситифарм", при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится соответствующий периодический инструктаж и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение: п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.
• соответствии с требованиями ст. ст. 209, 211, 212, 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", п. п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. N 438) в ООО «Ситифарм» не организована процедура управления профессиональными рисками. Работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков.