Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ №6"
№07221373167001782787
🔢 ИНН:
0709006041
🆔 ОГРН:
1020701190707
📍 Адрес:
361045, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД ПРОХЛАДНЫЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, ДОМ 76,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.03.2022
🔔
Предостережение
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор. (ст. 57 ТК РФ)
1. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в тру... Еще...Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор. (ст. 57 ТК РФ)
1. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
2. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
итоговый класс (подкласс) условий труда;
размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Руководствуясь положениями статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ", Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения" предлагаю:
Внести в трудовой договор с Шахутдиновым Э.С. сведения об условиях труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий руда на рабочем месте учителя музыки .
ПРЕДОСТЕРЕГАЮ
МБОУ "Гимназия № 6" о недопустимости указанных нарушений закона и предупреждаю, что подобные противоправные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысячи до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в части включения в трудовой договор всех обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ №6" (ИНН: 0709006041) , адрес: 361045, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД ПРОХЛАДНЫЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, ДОМ 76,
Предостережение:
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор. (ст. 57 ТК РФ)
1. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
2. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
итоговый класс (подкласс) условий труда;
размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Руководствуясь положениями статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ", Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения" предлагаю:
Внести в трудовой договор с Шахутдиновым Э.С. сведения об условиях труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий руда на рабочем месте учителя музыки .
ПРЕДОСТЕРЕГАЮ
МБОУ "Гимназия № 6" о недопустимости указанных нарушений закона и предупреждаю, что подобные противоправные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысячи до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в части включения в трудовой договор всех обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0709006041
ОГРН
1020701190707
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ №6"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
361045, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД ПРОХЛАДНЫЙ, УЛИЦА ЛЕНИНА, ДОМ 76,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
MADINA BORISOVNA APIKOVA
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор. (ст. 57 ТК РФ)
1. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
2. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
итоговый класс (подкласс) условий труда;
размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Руководствуясь положениями статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ", Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения" предлагаю:
Внести в трудовой договор с Шахутдиновым Э.С. сведения об условиях труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий руда на рабочем месте учителя музыки .
ПРЕДОСТЕРЕГАЮ
МБОУ "Гимназия № 6" о недопустимости указанных нарушений закона и предупреждаю, что подобные противоправные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысячи до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в части включения в трудовой договор всех обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ