Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕР-ЦЕНТР"
№07221373167003572003
🔢 ИНН:
2628032992
🆔 ОГРН:
1022601321357
📍 Адрес:
355008, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ГРАЖДАНСКАЯ, 11, -, 260000010000110
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.09.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Хамбазаровой Т.В. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Интер-Центр», в не выдачи трудовой книжке в день увольнения и не выплате пособия по сокращению.
Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения трудового дого... Еще...В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Хамбазаровой Т.В. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Интер-Центр», в не выдачи трудовой книжке в день увольнения и не выплате пособия по сокращению.
Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее . Отсутствие или неправильное их оформление может повлечь наказание в виде штрафа.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕР-ЦЕНТР" (ИНН: 2628032992) , адрес: 355008, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ГРАЖДАНСКАЯ, 11, -, 260000010000110
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Хамбазаровой Т.В. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Интер-Центр», в не выдачи трудовой книжке в день увольнения и не выплате пособия по сокращению.
Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее . Отсутствие или неправильное их оформление может повлечь наказание в виде штрафа.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2628032992
ОГРН
1022601321357
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕР-ЦЕНТР"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
92.1
Наименование
Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключения пари
Объект контроля
Адрес
355008, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ГРАЖДАНСКАЯ, 11, -, 260000010000110
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Кафоева М.З.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Хамбазаровой Т.В. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Интер-Центр», в не выдачи трудовой книжке в день увольнения и не выплате пособия по сокращению.
Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее . Отсутствие или неправильное их оформление может повлечь наказание в виде штрафа.