Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение коллектива работников корпорации ООО «ДНК» об отсутствии индексации заработной платы в течении нескольких лет. рассмотрев доводы, изложенные в вашем обращении, и представленные ООО «ДНК» сведения и документы сообщаем, что индексация заработной платы в ООО «ДНК» не производится, последнее повышение окладов работников организации имело место в 2018г., что является нарушением требований ст. 134 ТК РФ. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации. Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Таким образом, согласно ст. 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени. Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Учитывая, что целью индексации заработной платы, является сохранить уровень жизни сотрудников организации, в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги, частичная индексация заработной платы сотрудникам или индексация на разные коэффициенты, является нарушением действующего законодательства. В связи с чем, необходимо проводить индексацию заработной платы всех работников на одинаковый коэффициент. В нарушение требований ст. 134 ТК РФ в ООО «ДНК» локальными нормативными актами организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы.