Предостережение:

• В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 50 трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. 06.09.2021 года в Коллективный договор от 18.04.2016 года внесены изменения и дополнения, в частности в раздел 5 -06.09.2021 года. Соглашением от 18.04.2020 года действие данного коллективного договора продлено до 18.04.2021 года, соглашением от 18.04.2022 года продлено до 18.04.2024 года. Вместе с тем в нарушение указанных правовых норм ,внесенные в коллективный договор изменения, дополнения и соглашения о продлении не направлены работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 2. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ в ГБУЗ «ЦРБ» Майского района на момент проверки 09.02.2023 года не разработан и не утвержден график отпусков на 2023 год. Так же работники ГБУЗ «ЦРБ» Майского района не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.