Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудового законодательства в ГБУЗ "ЦРБ" Майского района, выраженного предоставлении работнику инвалиду 2 группы ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней , вместо положенных не менее 30 календарных дней . Согласно ч.2 ст.115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В нарушение ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Буряк О.А. (уборщик служебных помещений) – инвалиду 3 группу, Колотилиной Ю.Р. ( уборщику территорий ) – инвалиду 2 гр. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Так же Согласно условиям трудового договора № 119 от 09.09.2022 года, заключенного с Динаевой А.Р., принятой на должность медицинской сестры приемного отделения установлена сменная работа -39 часов в неделю.