РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
№07231373167006463357

🔢 ИНН:
0700005477
🆔 ОГРН:
1220700004040
📍 Адрес:
360015, Кабардино-Балкарская Республика, НАЛЬЧИК, НАЛЬЧИК, УЛ КИРИМОВА, Д. 1, 41
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" (ИНН: 0700005477) , адрес: 360015, Кабардино-Балкарская Республика, НАЛЬЧИК, НАЛЬЧИК, УЛ КИРИМОВА, Д. 1, 41

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 1 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0700005477
ОГРН проверяемого лица 1220700004040
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.1
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 360015, Кабардино-Балкарская Республика, НАЛЬЧИК, НАЛЬЧИК, УЛ КИРИМОВА, Д. 1, 41

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мадина Бориосовна Апикова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение Кодзоковой М.Б. к Президенту РФ В.В. Путину о нарушении ее трудовых прав в ООО «Нальчикские тепловые сети», в том числе об отказе в предоставлении ей дополнительного оплачиваемого выходного дня в связи с днем рождения. Проведенной предварительной проверкой установлено, что в соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. Вопрос о таких отпусках также может быть урегулирован коллективным договором/соглашением. Пунктом 4.17 коллективного договора ООО «Новые тепловые сети» от 24.06.2022 установлена обязанность работодателя предоставлять сверх предусмотренных законодательством социальных оплачиваемых отпусков, в том числе, в связи с собственным днем рождения – 1 календарный день. Кодзокова М.Б. обратилась с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Новые тепловые сети» 22.02.2023 о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого выходного дня в связи с днем рождения 27.02.2023. Вместе с тем, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику не был предоставлен. Указанное обстоятельство генеральный директор ООО «НТС» от 06.06.2023 объясняет тем, что работники в свой день рождения «по умолчанию» не выходят на работу устно уведомив об этом непосредственного руководителя, и что Кодзокову М.Б, никто не обязывал работать в свой день рождения. При этом, согласие на предоставление Кодзоковой М.Б. социального оплачиваемого отпуска не оформлено распоряжением работодателя, а также не нашло отражения в виде разрешительной резолюции на бланке заявления о предоставлении соответствующего отпуска. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по соблюдению требований трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора организации.
Вакансии вахтой