Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение Кодзоковой М.Б. к Президенту РФ В.В. Путину о нарушении ее трудовых прав в ООО «Нальчикские тепловые сети», в том числе об отказе в предоставлении ей дополнительного оплачиваемого выходного дня в связи с днем рождения. Проведенной предварительной проверкой установлено, что в соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. Вопрос о таких отпусках также может быть урегулирован коллективным договором/соглашением. Пунктом 4.17 коллективного договора ООО «Новые тепловые сети» от 24.06.2022 установлена обязанность работодателя предоставлять сверх предусмотренных законодательством социальных оплачиваемых отпусков, в том числе, в связи с собственным днем рождения – 1 календарный день. Кодзокова М.Б. обратилась с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Новые тепловые сети» 22.02.2023 о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого выходного дня в связи с днем рождения 27.02.2023. Вместе с тем, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику не был предоставлен. Указанное обстоятельство генеральный директор ООО «НТС» от 06.06.2023 объясняет тем, что работники в свой день рождения «по умолчанию» не выходят на работу устно уведомив об этом непосредственного руководителя, и что Кодзокову М.Б, никто не обязывал работать в свой день рождения. При этом, согласие на предоставление Кодзоковой М.Б. социального оплачиваемого отпуска не оформлено распоряжением работодателя, а также не нашло отражения в виде разрешительной резолюции на бланке заявления о предоставлении соответствующего отпуска. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по соблюдению требований трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора организации.