|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.)
Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным.
В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник.
Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.)
Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным.
В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник.
Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, контролируемым лицом не было представлено письменное приглашение работника на место учителя технологии и на место охранника в МКОУ «СОШ с.Заречное».
В нарушение ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Своими действиями работодатель МКОУ «СОШ с.Заречное» лишил Банщикова В.П. права на отзыв заявления по собственному желанию, чем нарушил требования ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, с заявлением об увольнении по собственному желанию Банщиков В.П. обратился 10.05.2023 г., без указания даты увольнения. При этом приказ о прекращении трудового договора № 29/2 по должности охранника и Приказ о прекращении трудового договора № 29/1 по должности учителя технологии изданы 31.05.2023г.
В случае, если работник не указал дату увольнения в своем заявлении, то работодатель самостоятельно определяет последний день трудовых отношений. Для этого он отсчитывает 14 календарных дней после дня получения заявления от работника – минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении. Вместо этого, работодатель уволил Банщикова В.П. по истечении 21 дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
В нарушение ст. 84.1 ТК РФ Банщиков В.П. не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/1 от 31.05.2023 г. по должности охранника, и не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/2 от 31.05.2023 г. по должности учителя технологии, отсутствует подпись об ознакомлении.
В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель самостоятельно определил дату увольнения работника, что недопустимо.
В нарушении ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка Банщикову В.П. не вручена в день увольнения 31.05.2023 г, а вручена лишь 01.06.2023 г. |