Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ЗАРЕЧНОГО" ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 19.06.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в кабардино-балкарской республике

🔢 ИНН:	0716001189
🆔 ОГРН:	1020701192225
📍 Адрес:	361019, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н ПРОХЛАДНЕНСКИЙ, С. ЗАРЕЧНОЕ, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ, Д. Д.15,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.06.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0716001189
ОГРН проверяемого лица	1020701192225
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ЗАРЕЧНОГО" ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	361019, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н ПРОХЛАДНЕНСКИЙ, С. ЗАРЕЧНОЕ, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ, Д. Д.15,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Милана Мухамедовна Кумахова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.) Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. 10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным. В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник. Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.) Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. 10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным. В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник. Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, контролируемым лицом не было представлено письменное приглашение работника на место учителя технологии и на место охранника в МКОУ «СОШ с.Заречное». В нарушение ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Своими действиями работодатель МКОУ «СОШ с.Заречное» лишил Банщикова В.П. права на отзыв заявления по собственному желанию, чем нарушил требования ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с заявлением об увольнении по собственному желанию Банщиков В.П. обратился 10.05.2023 г., без указания даты увольнения. При этом приказ о прекращении трудового договора № 29/2 по должности охранника и Приказ о прекращении трудового договора № 29/1 по должности учителя технологии изданы 31.05.2023г. В случае, если работник не указал дату увольнения в своем заявлении, то работодатель самостоятельно определяет последний день трудовых отношений. Для этого он отсчитывает 14 календарных дней после дня получения заявления от работника – минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении. Вместо этого, работодатель уволил Банщикова В.П. по истечении 21 дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ Банщиков В.П. не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/1 от 31.05.2023 г. по должности охранника, и не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/2 от 31.05.2023 г. по должности учителя технологии, отсутствует подпись об ознакомлении. В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель самостоятельно определил дату увольнения работника, что недопустимо. В нарушении ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка Банщикову В.П. не вручена в день увольнения 31.05.2023 г, а вручена лишь 01.06.2023 г.

Значение

В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.) Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. 10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным. В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник. Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Банщикова В.П. о нарушении его трудовых прав и законных интересов работодателем МКОУ «СОШ с.Заречное», выразившееся в принуждении к увольнению по собственному желанию (вх. № ГИТ в КБР 7/7-77-23 ОБ от 19.05.2023 г.) Приказом №27/1 от 16 мая 2023 г. Банщиков В.П. в период с 16 по 30 мая 2023 года был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. 10 мая 2023 года, Банщиковым В.П. (вх.№20 от 10.05.23г.) представлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения и без указания должности с которой просит его уволить. Подтверждения понуждение к увольнению по собственному желанию сторонами не представлено. Однако, 11 мая 2023 г. Банщиков В.П. обратился с письменным заявлением на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которую просил признать недействительным. В нарушении ст.80 Трудового кодекса РФ в приеме и регистрации заявления Банщикову В.П. было отказано. Так, 11 мая на электронную почту МКОУ «СОШ с.Заречное» Банщиковым В.П. было направлено аналогичное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнения по собственному желанию , по которому так же ему было отказано (ответ на заявление от 12 мая 2023 г. исх. №253) аргументируя тем, что на его место уже был приглашен другой работник. Согласно представленным документам и пояснению контролируемого лица, 10 мая 2023 г., с письменным заявлением о приеме на работу обратился Алексанин А.С., в связи с чем Банщикову В.П. было отказано в приеме заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, контролируемым лицом не было представлено письменное приглашение работника на место учителя технологии и на место охранника в МКОУ «СОШ с.Заречное». В нарушение ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Своими действиями работодатель МКОУ «СОШ с.Заречное» лишил Банщикова В.П. права на отзыв заявления по собственному желанию, чем нарушил требования ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с заявлением об увольнении по собственному желанию Банщиков В.П. обратился 10.05.2023 г., без указания даты увольнения. При этом приказ о прекращении трудового договора № 29/2 по должности охранника и Приказ о прекращении трудового договора № 29/1 по должности учителя технологии изданы 31.05.2023г. В случае, если работник не указал дату увольнения в своем заявлении, то работодатель самостоятельно определяет последний день трудовых отношений. Для этого он отсчитывает 14 календарных дней после дня получения заявления от работника – минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении. Вместо этого, работодатель уволил Банщикова В.П. по истечении 21 дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ Банщиков В.П. не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/1 от 31.05.2023 г. по должности охранника, и не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора № 29/2 от 31.05.2023 г. по должности учителя технологии, отсутствует подпись об ознакомлении. В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель самостоятельно определил дату увольнения работника, что недопустимо. В нарушении ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка Банщикову В.П. не вручена в день увольнения 31.05.2023 г, а вручена лишь 01.06.2023 г.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание