Проверка ОСМАНОВА АЛЛА БАТАРБИЕВНА
№07231373167007253586

🔢 ИНН:
070700027980
🆔 ОГРН:
312072413800074
📍 Адрес:
360051, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КАБАРДИНСКАЯ, Д. Д. 192,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОСМАНОВА АЛЛА БАТАРБИЕВНА (ИНН: 070700027980) , адрес: 360051, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КАБАРДИНСКАЯ, Д. Д. 192,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 070700027980
ОГРН проверяемого лица 312072413800074
Наименование проверочного листа ОСМАНОВА АЛЛА БАТАРБИЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.8
Наименование проверочного листа Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 360051, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КАБАРДИНСКАЯ, Д. Д. 192,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кумахова М.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращения граждан
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Шокануковой М.Р. (7/7-120-23ОБ от 01.08.2023) о нарушении ее трудовых прав ИП Османовой А.Б. (ТЦ "Алла"), выразившееся в невыплате заработной платы. В нарушении ст. 67 ТК РФ с Шокануковой М.Р. не был заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу Шекануковой М.Р. не был издан. Нормами ст 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В нарушении ст 129, ст 136 Трудового кодекса РФ, Шокануковой М.Р. не начислена и не выплачена заработная плата за июль 2023 года Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).
Вакансии вахтой