Предостережение:

• В государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение от Наковой М.М. (7/7-138-23 от 21.08.2023) о возможном нарушении ее трудовых прав в ООО "Базис". 1.В силу ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжения ) о приме на работу. Содержание приказа (распоряжения ) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора . Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме , считается заключенным , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключается в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя. В силу указанных норм с Наковой М.М. не был заключен трудовой договор в письменной форме. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.