Предостережение:

• Шипшева Л.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в КБР 06.09.2023 о нарушении ее трудовых прав в ГБУЗ «ГКБ № 1» МЗКБР, выразившемся в незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Рассмотрев доводы Шипшевой Л.А., изложенные в обращении, и представленные ГБУЗ «ГКБ № 1» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено, что Приказом главного врача ГБУЗ «ГКБ № 1» А.Н. Кумышева от 09.06.2023 № 105-А Шипшевой Л.А. объявлен выговор за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Формулировка приказа от 09.06.2023 № 105-А о вынесении дисциплинарного взыскания не позволяет определить когда и при каких обстоятельствах имело место ненадлежащее исполнение Шипшевой Л.А. своих трудовых обязанностей, приказ не содержит соответствующей информации. Приказ о вынесении дисциплинарного проступка не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения работника к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указано время, когда было допущено работником ненадлежащее исполнение (без уважительных причин) должностных обязанностей, и ссылок на документы, в которых прописана ее обязанность по не достижению низких показателей исполнения государственного задания за 5 месяцев 2023 и не снижению объемов финансирования учреждения. Указанная обязанность не прописана ни в трудовом договоре от 09.07.2020, ни в должностных инструкциях заместителя главного врача по экономическим вопросам от 13.01.2021. Согласно объяснениям главного врача Кумышева А.Н. от 09.09.2023 вопросы финансового обеспечения оказанной медицинской помощи возлагались на заместителя главного врача по экономическим вопросам. Кроме того, приказом от 09.06.2023 № 105-А Шипшева Л.А. привлечена к дисциплинарной ответственности не за ненадлежащее решение вопросов по финансовому обеспечению оказанной медицинской помощи Работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к дисциплинарному взысканию с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ, а именно, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались (как того требует часть пятая статьи 192 ТК РФ) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Учитывая изложенное, а также то, что в нарушение ст. 192 ТК РФ Шипшева Л.А. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на нее трудовым договором, должностной инструкцией, иным локальным нормативным актом, дисциплинарное взыскание, наложенное на работника , является незаконным и подлежит отмене.