РОСПРОВЕРКИ

Проверка МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№07241373167009769572

🔢 ИНН:
0721018445
🆔 ОГРН:
1060721064326
📍 Адрес:
360000, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КЕШОКОВА, Д. Д.100,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ИНН: 0721018445) , адрес: 360000, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КЕШОКОВА, Д. Д.100,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0721018445
ОГРН проверяемого лица 1060721064326
Наименование проверочного листа МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 360000, Кабардино-Балкарская Республика, Г. НАЛЬЧИК, УЛ. КЕШОКОВА, Д. Д.100,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мадина Борисовна Апикова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа Выдано по результатам КНМ, ПМ
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике направлено на рассмотрение обращение коллектива работников ГКУ БРДСРЦ «Радуга» в Прокуратуру КБР о принятии мер к Министерству труда и социальной защиты КБР от 09.01.2024. Согласно ст. 22 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора, является одной из обязанностей работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премии и иные поощрительные выплаты являются стимулирующими выплатами и входят в структуру заработной платы, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Постановлением Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. В перечень выплат стимулирующего характера согласно Постановлению Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП входят: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за высокое качество работ; премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия). Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, год). В положении конкретизируется также и период, за который выплачивается премия. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены. Согласно представленным приказам ГКУ БРДСРЦ «Радуга» о премировании работников от 12.09.2023 № 140-п (премирование по итогам работы за 8 месяцев), о стимулирующей выплате от 28.11.2023 № 187-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), от 28.11.2023 № 188-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), от 28.11.2023 № 189-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 190-п от 28.11.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год) №204 от 13.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 205 от 13.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 219-п от 25.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год)- указанные выплаты назначены по итогам работы за 8 месяцев и по итогам работы за 2023. Согласно Уставу ГКУ БРДСРЦ «Радуга» осуществление финансового обеспечения выполнения функций Учреждения входит в полномочия учредителя (МТиСЗ КБР) . При условии соблюдения работодателем ГКУ БРДСРЦ «Радуга» установленного Постановлением Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП, коллективным договором, положением об оплате труда порядка осуществления премиальных выплат, и пределов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, оснований для воспрепятствования финансированию указанных выплат, быть не должно.
Вакансии вахтой