|
Значение |
В государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Дышекова В.В. о возможном нарушении его трудовых прав ГБОУ "КШИ№1".
В соответствии с приказом №008-лс от 16.01.2024 года, в связи с изменением штатного расписания и в соответствии с дополнительным соглашением от 16.01.2024 года к трудовому договору № 36 от 15.08.2017 года, Дышеков В.В. переведен с 1,0 ставки на 0,5 ставки заместителя директора по В и ВПР с окладом согласно штатному расписанию. С данным приказом он не ознакомлены под роспись.
Дополнительное соглашение № 2 от 16.01.2024 года, согласно которому Дышекову В.В. установлена продолжительность рабочего времени -20 часов в неделю и которое вступает в силу 16.01.2024 года так же не подписано им . Из чего следует, что между Дышековым В.В. и ГБОУ «КШИ №1» не достигнуто соглашение об изменении условий труда.
Так же в данном дополнительном соглашении не указан новый режим работы исходя из 20-ти часовой рабочей недели.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако в нарушение указанной правовой нормы Дышекова В.В. о предстоящих изменениях условий трудового договора о переводе со 1,0 ставки на 0,5 ставки не уведомили в письменной форме.
На уведомлении № 75от 15.11.2023 года об изменений условий трудового договора, адресованное ему, отсутствуют сведения об ознакомлении под роспись. Так же работодателем не представлены подтверждающие сведения о направлении его по почте по месту жительства.
Из изложенного следует, что работодатель, не получив письменное согласие на перевод на неполный рабочий день (неделю), издал неправомерно приказ № 008-лс от 16.01.2024 года о переводе Дышекова В.В. с 16.01.2024 года, нарушив требования ст.74 ТК РФ |
