Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"КАДЕТСКАЯ ШКОЛА - ИНТЕРНАТ №1 ИМЕНИ З.Х. ДИКИНОВА" МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№07241373167009877210

🔢 ИНН:	0701016062
🆔 ОГРН:	1150718000290
📍 Адрес:	361521, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н БАКСАНСКИЙ, С. АТАЖУКИНО, УЛ. АПШЕВА, Д. Д. 30,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"КАДЕТСКАЯ ШКОЛА - ИНТЕРНАТ №1 ИМЕНИ З.Х. ДИКИНОВА" МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ИНН: 0701016062) , адрес: 361521, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н БАКСАНСКИЙ, С. АТАЖУКИНО, УЛ. АПШЕВА, Д. Д. 30,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0701016062
ОГРН проверяемого лица	1150718000290
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"КАДЕТСКАЯ ШКОЛА - ИНТЕРНАТ №1 ИМЕНИ З.Х. ДИКИНОВА" МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	361521, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н БАКСАНСКИЙ, С. АТАЖУКИНО, УЛ. АПШЕВА, Д. Д. 30,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кафоева М.З.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	инфо
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Дышекова В.В. о возможном нарушении его трудовых прав ГБОУ "КШИ№1". В соответствии с приказом №008-лс от 16.01.2024 года, в связи с изменением штатного расписания и в соответствии с дополнительным соглашением от 16.01.2024 года к трудовому договору № 36 от 15.08.2017 года, Дышеков В.В. переведен с 1,0 ставки на 0,5 ставки заместителя директора по В и ВПР с окладом согласно штатному расписанию. С данным приказом он не ознакомлены под роспись. Дополнительное соглашение № 2 от 16.01.2024 года, согласно которому Дышекову В.В. установлена продолжительность рабочего времени -20 часов в неделю и которое вступает в силу 16.01.2024 года так же не подписано им . Из чего следует, что между Дышековым В.В. и ГБОУ «КШИ №1» не достигнуто соглашение об изменении условий труда. Так же в данном дополнительном соглашении не указан новый режим работы исходя из 20-ти часовой рабочей недели. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в нарушение указанной правовой нормы Дышекова В.В. о предстоящих изменениях условий трудового договора о переводе со 1,0 ставки на 0,5 ставки не уведомили в письменной форме. На уведомлении № 75от 15.11.2023 года об изменений условий трудового договора, адресованное ему, отсутствуют сведения об ознакомлении под роспись. Так же работодателем не представлены подтверждающие сведения о направлении его по почте по месту жительства. Из изложенного следует, что работодатель, не получив письменное согласие на перевод на неполный рабочий день (неделю), издал неправомерно приказ № 008-лс от 16.01.2024 года о переводе Дышекова В.В. с 16.01.2024 года, нарушив требования ст.74 ТК РФ

Значение

В государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Дышекова В.В. о возможном нарушении его трудовых прав ГБОУ "КШИ№1". В соответствии с приказом №008-лс от 16.01.2024 года, в связи с изменением штатного расписания и в соответствии с дополнительным соглашением от 16.01.2024 года к трудовому договору № 36 от 15.08.2017 года, Дышеков В.В. переведен с 1,0 ставки на 0,5 ставки заместителя директора по В и ВПР с окладом согласно штатному расписанию. С данным приказом он не ознакомлены под роспись. Дополнительное соглашение № 2 от 16.01.2024 года, согласно которому Дышекову В.В. установлена продолжительность рабочего времени -20 часов в неделю и которое вступает в силу 16.01.2024 года так же не подписано им . Из чего следует, что между Дышековым В.В. и ГБОУ «КШИ №1» не достигнуто соглашение об изменении условий труда. Так же в данном дополнительном соглашении не указан новый режим работы исходя из 20-ти часовой рабочей недели. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в нарушение указанной правовой нормы Дышекова В.В. о предстоящих изменениях условий трудового договора о переводе со 1,0 ставки на 0,5 ставки не уведомили в письменной форме. На уведомлении № 75от 15.11.2023 года об изменений условий трудового договора, адресованное ему, отсутствуют сведения об ознакомлении под роспись. Так же работодателем не представлены подтверждающие сведения о направлении его по почте по месту жительства. Из изложенного следует, что работодатель, не получив письменное согласие на перевод на неполный рабочий день (неделю), издал неправомерно приказ № 008-лс от 16.01.2024 года о переводе Дышекова В.В. с 16.01.2024 года, нарушив требования ст.74 ТК РФ