|
Значение |
В Гит в КБР поступило обращение Брехунцовой Светланы Викторовны о возможном нарушении ее трудовых прав работодателем – ООО "НПО "ЭКВИВАЛЕНТ", выраженных в нарушении порядка выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения, нарушении соблюдения процедуры увольнения.
Рассмотрев доводы Брехунцовой С.В., изложенные в обращении, и представленные ООО "НПО "ЭКВИВАЛЕНТ" (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее:
Брехунцова С.В. принята на работу в ООО «НПО «ЭКВИВАЛЕНТ» на должность инспектор по кадрам (трудовой договор №22-10/1 от 11.10.2022 г.).
В соответствии с п. 14 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по окладу – 16 000,00 руб.
Приказом от 18.09.2023 г. №8-К о переводе работника на другую работу Брехунцова С.В. переведена на 0,5 ставки должности инспектор по кадрам с тарифной ставкой (окладом) – 8121,00 руб. (основание: заявление Брехунцовой С.В. от 18.09.2023 г.).
Дополнительным соглашением от 09.01.2024 г. к трудовому договору от 11.10.2022 гю №22-10/1 работнику установлена заработная плата – 9700,00 руб. в месяц.
18.09.2023 г. Брехунцова С.В. принята на работу в ООО «НПО «ЭКВИВАЛЕНТ» на должность юрист по совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор №23-09/1 от 18.09.2023 г.).
В соответствии с п. 14 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по окладу – 8 121,00 руб.
Дополнительным соглашением от 09.01.2024 г. к трудовому договору от 18.09.2023 г. №23-09/1 работнику установлена заработная плата – 9700,00 руб. в месяц.
01.03.2024 г. Брехунцова С.В. написала заявления об увольнении по собственному желанию с должности инспектора по кадрам (0,5 ставки) с 01.03.2024 г., а также с должности юриста (0,5 ставки) с 01.03.2024 г.
На заявлениях об увольнении работодатель поставил резолюцию «С отработкой 2 недели. Передать документацию по акту».
Брехунцовой С.В. представлено заявление, направленное в адрес ООО «НПО «ЭКВИВАЛЕНТ» заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием направить ей трудовую книжку заказным письмом по адресу ее регистрации.
Также в представленных заявителем документах имеется уведомление Брехунцовой С.В., в котором директор ООО «НПО «ЭКВИВАЛЕНТ» Емкужев А.Р. информирует ее о том, что соглашения между ней и работодателем достигнуто не было, в связи с чем расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении невозможно, а также уведомляет о необходимости явиться на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей до истечения 14 календарных дней.
Контролируемым лицом также представлены:
приказ о прекращении (расторжении) трудового договора 11.10.2022 г. №22-10/1 с работником (увольнении) от 15.03.2024 г. №1-К. С указанным приказом Брехунцова С.В. ознакомлена 15.03.2024 г. под роспись;
приказ о прекращении (расторжении) трудового договора 18.09.2023 г. №23-09/1 с работником (увольнении) 15.03.2024 г. №2-К. С указанным приказом Брехунцова С.В. ознакомлена 15.03.2024 г. под роспись;
книга учета движения трудовых книжек с отметкой в получении Брехунцовой С.В. трудовой книжки на руки 15.03.2024 г.;
личная карточка работника с отметкой об увольнении 15.03.2024 г. и подписью работника;
расходный кассовый орден №94 от 15.03.2024 г. и платежная ведомость от 15.03.2024 г. №5 на сумму 18 085,67 руб.
На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае соглашения между Брехунцовой С.В. и работодателем - директором ООО «НПО «ЭКВИВАЛЕНТ» Емкужевым А.Р. достигнуто не было, о чем свидетельствует резолюция «С отработкой 2 недели. Передать документацию по акту» на заявлениях об увольнении работника.
В стлу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уважительных причин, а также документов, подтверждающих наличие уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы Брехунцовой С.В. представлено не было.
В связи с чем, отказ работодателя от расторжения трудовых отношений до истечения 14 календарных дней является правомочным. Нарушений трудовых прав Брехунцовой С.В. не выявлено. |