Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР обращения Мирзоевой Зульфии Ахматовны по факту нарушения её трудовых прав ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района. Для решения вопроса о возможных нарушениях требований трудового законодательства и вопроса о назначении внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии со ст.3 ст. 58 Закона N 248-ФЗ от 31.07.2020 года в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района истребованы документы и пояснения. Из представленных документов следует: Согласно трудовому договору от 13.07.2020 года Мирзоева З. А. принята в ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района на должность врача-педиатра участкового на неопределенный срок на 1,0 ставку. Дополнительным соглашением от 20.12.2022 года в трудовой договор от 13.07.2020 года внесены изменения, а именно Мирзоева З.А. переведена на должность врача –педиатра (экстренной помощи) в педиатрическое отделение стационара на 0,5 ставки, с продолжительностью рабочей недели 17 часов, 3,4 часа в день, режим дня с 08.30. до 11. 48. При этом продолжительность рабочего времени медицинского работника на 0,5 ставки составляет 19 ч. 30 мин., что соответственно 3 часа 15 минут в день. Учитывая изложенное, режим рабочего времени Мирзоевой З.А. должен быть с 08.30 до 11.45. Согласно приказу №429-к от 20.12.2022 года Мирзоевой З.А. разрешены дежурства в педиатрическом отделении стационара на 0,5 ставки. Приказом № 394-к/п от 12.09.2023 года Мирзоевой З.А. назначено пособие по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет с 21.10.2023 года по 08.02.2025 года. В соответствии с приказом №120-к от 12.03.2024 года Мирзоева З.А. приступила к своим обязанностям врача-педиатра (экстренной помощи) в педиатрическом отделении стационара с 12.03.2024 года, основанием в приказе указано личное заявление с резолюцией главного врача от 12.03.2024 года. Однако Мирзоевой З.А. подано заявление 04.03.2024 года о досрочном выходе на работу из отпуска до 1,5 лет с 04.03.2024 года. Согласно ст.256 ТК РФ работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу. Данные требования работодателем не соблюдены. Из табеля учета рабочего времени за март 2024 года следует, что Мирзова З.А. приступила к работе с 12.03.2024 года и отработала по 3,4 ч. в день. Согласно журналу вызова медицинского персонала по ургентации Мирзова З.А. была на вызовах 13.03.2024 года с 22.30 до 00.35, 17.03.2024 года с 18.55 до 23.58; 18.03.2024 года с 23.30 до 00.00, 19.03.2024 года с 20.30 до 21.30; 22.03.2024 года с 19.50 до 23.00, с 23.30 до 00.00, с 00, до 00.30; 24.03.2024 года с 23.20 до 01.00, с 01.00 до 04.00; 31.03.2024 года с 11.30 до 12.30. В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района для врачей и среднего мед. персонала учреждения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ст. 350 ТК РФ). Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 7 ст. 350 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н (далее - Положение). Работодатель обязан вести учет (ст. 91 ТК РФ, п. 4 Положения): • времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу; • времени, затраченного на оказание медицинской помощи; • времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому. При этом время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час такой помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно (ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения). Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения). Из изложенного следует, что при продолжительности рабочего времени на 0,5 ст. -19 часов 30 минут ( норма рабочего времени) с применением коэффициента 2, Мизиева З.А. на дому нужно отдежурить 39 часов. В случае если работник привлекается для работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляют 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Таким образом, дежурство на дому в пределах рабочего времени оплачивается исходя из установленных оклада и надбавок, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - как сверхурочная работа. Дежурство на дому в выходные и праздничные дни или в ночное время оплачивается в повышенном размере. Из расчетного листочка за март 2024 года следует, что оплачено 73,6 ч. в размере 8160 р. Районные 10%-816 р., высокогорные с%-1224 р., выслуга лет 20%-1632 руб. Однако оплата работы в ночное время в повышенном размере не произведена, также работа в выходные дни 17.03.24 года, 24.03.2024 года, 31.03.2024 года не оплачена в повышенном размере.