|
Значение |
В соответствии со ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 г. (далее Правила №766Н) закрепляет обязанность работодателя — разработать на основании единых типовых норм, с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить эти нормы локальным нормативным актом (ЛНА).
Согласно Порядку и норме обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденного приказом Министерства обороны РФ от 14.08.2017 года №500 работники ведомственной охраны должны быть обеспечены, в том числе шапкой ушанкой (меховой) 1 шт (строк носки 3 года); фуражка летняя 1 шт (строк носки 1 год); куртка зимняя 1 шт. (строк носки 3 года); брюки зимние 1 шт. (строк носки 3 года); костюм летний 1 комплект (строк носки 1 год); носки х/б 3 пары в год; сапоги юфтевые с голенищами из искусственной кожи или ботинки с высокими берцами 1 пара в год, перчатки зимние 1 пара в год; ремень поясной 1 штука в 3года.
Средства защиты выдаются каждому индивидуально в соответствии с полом, размером, весом работника. Если какой-то показатель меняется, то сотрудник оповещает об этом работодателя.
Средства защиты должны соответствовать внутренним нормам выдачи, которые утверждены ЛНА.
Средства защиты выбираются на основании результатов СОУТ и оценки профрисков, а также в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителей, сертификатами и декларациями к СИЗ.
При выборе СИЗ работодатель должен сопоставлять информацию из норм с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать в том числе индивидуальным особенностям пользователя (пол, антропометрические параметры (рост, размеры работника)).
Сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные должны использоваться при выдаче работнику спецодежды.
Также работодатель обязан организовать учет СИЗ с применением новых форм: личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение 2 к Правилам № 766н) и карточки учета выдачи дежурных СИЗ (приложение 3 к Правилам № 766н).
В нарушение указанного, работодатель не ведет учет СИЗ с применением личной карточки учета выдачи СИЗ в соответствии с Правилами № 766н.
Работодателем представлена раздаточная ведомость за декабрь 2023 года, согласно которой Кашкурину А.А. и Грогорович В.Н. выданы по одному костюму (летний полевой) комуфлированного цвета, ботинки с высокими берцами, перчатки пятипалые полушерстяные черного цвета, фуражка летняя полевая, носки х/б 3 шт. В данной ведомости не содержатся сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора.
В связи с чем невозможно определить факт выдачи СИЗ не соответствующего размера. |
