|
Значение |
В ГИТ в КБР поступило обращение Халиловой Лейли Юсуфовны о возможном нарушении ее трудовых прав Местной администрации с.п. Заречное Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, выраженных в не предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также в непредставлении сведений в СФР для назначения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассмотрев доводы Халиловой Л.Ю., изложенные в обращении, и представленные Местной администрации с.п. Заречное Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее:
Халилова Л.Ю. принята на работу в Местную администрацию с.п. Заречное Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на должность главного специалиста-главного бухгалтера с 19.09.2023 г. г.(Трудовой договор от 19.09.2023 г. №13/23).
На основании п. 1.3. работа у работодателя является для работника дистанционной (удаленной).
При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя в Местной администрации с.п. Заречное Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики не определен ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах учреждения.
21.09.2024 г. Халилова Л.Ю. направила работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с приложением документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 21.09.2024 г. по 12.11.2025 г.
Указанное почтовое отправление вручено работодателю 27.09.2024 г.
Распоряжением от 23.09.2024 г. №11-О Халиловой Л.Ю. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 21.09.2024 г. по 12.11.2025 г.
На основании абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Халилова Л.Ю. не ознакомлена, подпись, в том числе электронная отсутствует.
На основании ч. 10 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.
04.10.2024 г. Халилова Л.Ю. обратилась к работодателю с заявлением о неполучении в личном кабинете Госуслуг уведомления об отправке работодателем в СФР сведений для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам. При этом ее заявление, поданное работодателю ранее - 21.09.2024 г. не содержит просьбу о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
На основании распечатки с портала Госуслуг Халиловой Л.Ю. работодатель направил сведения для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет 18.10.2024 г., 21.10.2024 г. выплата одобрена СФР.
Также на основании распечатки, предоставленной Халиловой Л.Ю. из личного кабинета Сбербанк - онлайн, выплата за период с 21.09.2024 г. по 30.09.2024 г., а также с 01.10.2024 г. по 31.10.2024 г. ей произведена.
абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ,
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Предлагаю принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части разработки ЛНА о дистанционной (удаленной) работе;
- ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector |