РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" С.П. УРВАНЬ УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№07241373167016404625

🔢 ИНН:
0707011695
🆔 ОГРН:
1020700651784
📍 Адрес:
361308, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Урванский, с Урвань, ул. Школьная, д 28
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" С.П. УРВАНЬ УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 0707011695) , адрес: 361308, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Урванский, с Урвань, ул. Школьная, д 28

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0707011695
ОГРН проверяемого лица 1020700651784
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" С.П. УРВАНЬ УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 361308, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Урванский, с Урвань, ул. Школьная, д 28

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шарданова Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление от 26.11.2024 г.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ГИТ в КБР поступило обращение Цалиевой Амины Алиевны о возможном нарушении ее трудовых прав Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением "Средняя Общеобразовательная Школа" с.п. Урвань Урванского муниципального района, выраженных в не оформлении дополнительными соглашениями изменений условий трудового договора с работником, в отсутствии в имеющихся дополнительных соглашениях и трудовом договоре условий оплаты труда работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, в отсутствии ознакомления с приказами об установлении надбавок и доплат, в невыдаче расчетных листов по заработной плате, в выплате надбавки за стаж работы в неполном объеме, в отсутствии оплаты больничного листа работника. Рассмотрев доводы Цалиева А.А., изложенные в обращении, и представленные Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением "Средняя Общеобразовательная Школа" с.п. Урвань Урванского муниципального района (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: го казенного общеобразовательного учреждения "Средняя Общеобразовательная Школа" с.п. Урвань Урванского Муниципального Района носит обязательный характер. П. 18. Положения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), в том числе за непрерывный стаж работы. Согласно п. 19. Положения повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; при стаже работы свыше 15 лет - 0,25. Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления повышающего Коэффициента за непрерывный стаж работы (приложением N 3 к настоящему Положению) (далее - Порядок). Согласно п. 4 Порядка в стаж непрерывной работы, дающий работникам государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включаются: 1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности (далее - образовательные организации), в исполнительных органах государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих управление в сфере образования (далее - органы власти); 2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности; 4) периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе; время работы в образовательных организациях стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья; Трудовая деятельность Цалиевой А.А. в ГБУЗ РКБ КБР в должности инженер-гемодиализа не дает ей права на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, так как не подпадает под условия, установленные п. 4 Порядка. В связи с изложенным, доводы заявителя о не установлении работодателем повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не состоятельны, и не находят своего подтверждения. С 16.09.2024 г. по 25.09.2024 г. Цалиевв А.А. находилась на больничном. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. На основании ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.2. Коллективного договора МКОУ СОШ с.п. Урвань заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплата пособия по временной нетрудоспособности Цалиевой А.А. за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя 30 сентября не произведена, о чем свидетельствует представленный ею расчетный листок за сентябрь 2024 г. При этом пособие по временной нетрудоспособности Цалиевой А.А. за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя произведена работодателем в октябре 2024 г., о чем свидетельствует представленный МКОУ СОШ с.п. Урвань расчетный листок за октябрь 2024 г. ст. 72 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 6 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части недопущения изменений условий трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке; - извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ; - выплаты пособий о временной нетрудоспособности застрахованным лицам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой