РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАВКАЗПРОМКАБЕЛЬ"
№07241373167016832734

🔢 ИНН:
0700005692
🆔 ОГРН:
1220700004260
📍 Адрес:
361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 19/4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАВКАЗПРОМКАБЕЛЬ" (ИНН: 0700005692) , адрес: 361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 19/4

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0700005692
ОГРН проверяемого лица 1220700004260
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАВКАЗПРОМКАБЕЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.90
Наименование проверочного листа Торговля оптовая неспециализированная

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 19/4

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шарданова Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате мотивированное представление от 27.11.2024
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ГИТ в КБР поступило обращение Черновой О.Н. о возможном нарушении ее трудовых прав ООО «Кавказпомкабель», выраженных в оплате труда ниже, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82 — ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Рассмотрев доводы Черновой О.Н., изложенные в обращении, и представленныеООО «Кавказпомкабель»(по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено, что доводы заявителя об оплате труда ниже, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82 «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ, а именно ниже 19 242 руб. в месяц не состоятельны, и не находят своего подтверждения. Вместе с тем Положением об оплате труда работников ООО «Кавказкабель» установлены сроки выплаты заработной платы работникам — 25 числа месяца и оставшаяся часть — не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Из представленных документов следует, что заработная плата выплачиваеся работодателем с нарушением сроков. К примеру, согласно реестра на зачисление от 11.04.2024 г. №1 заработная плата работникам Баймплер И.П., Бриденко С.Х., Воскобойникову А.А., Косых С.А., Максюта Ю.А., Сивухину С.Н., Храмченко А.А. выплачена и зачислена на расчетные счета 12.04.2024 г., то есть с задержкой на два дня. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части недопущения нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в адрес ООО «Кавказпромкабель» в части - выплаты заработной платы в сроки, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере и порядке, определенной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23): «Контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать:фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение;доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой