Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№07241373167016872909
🔢 ИНН:
0710057876
🆔 ОГРН:
1130720000080
📍 Адрес:
361622, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Эльбрусский, г. Тырныауз, ул. Гызыева, д 16
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2024
🎯
Основание проведения
мотивированное представление от 27.12.2024 г.
🔔
Предостережение
В ГИТ в КБР поступило обращение Базаевой С.М. о возможном нарушении ее трудовых прав Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Центральная районная больница" Эльбрусского муниципального района, выраженных в заключении срочного трудового договора по основному месту работы с Базаевой С.М... Еще...В ГИТ в КБР поступило обращение Базаевой С.М. о возможном нарушении ее трудовых прав Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Центральная районная больница" Эльбрусского муниципального района, выраженных в заключении срочного трудового договора по основному месту работы с Базаевой С.М. в отсутствие оформления увольнения по ранее заключенному бессрочному трудовому договору.
Рассмотрев доводы Базаевой С.М., изложенные в обращении, и представленные ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района (по запросу ГИТ в КБР)сведения и документы, установлен факт заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, а также увольнение Базаевой С.М. в связи с истечение срока трудового договора от 05.12.2018 г., что является незаконным и противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 0710057876) , адрес: 361622, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Эльбрусский, г. Тырныауз, ул. Гызыева, д 16
Предостережение:
В ГИТ в КБР поступило обращение Базаевой С.М. о возможном нарушении ее трудовых прав Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Центральная районная больница" Эльбрусского муниципального района, выраженных в заключении срочного трудового договора по основному месту работы с Базаевой С.М. в отсутствие оформления увольнения по ранее заключенному бессрочному трудовому договору.
Рассмотрев доводы Базаевой С.М., изложенные в обращении, и представленные ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района (по запросу ГИТ в КБР)сведения и документы, установлен факт заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, а также увольнение Базаевой С.М. в связи с истечение срока трудового договора от 05.12.2018 г., что является незаконным и противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0710057876
ОГРН
1130720000080
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
361622, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Эльбрусский, г. Тырныауз, ул. Гызыева, д 16
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Светлана Владимировна Шарданова
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
мотивированное представление от 27.12.2024 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В ГИТ в КБР поступило обращение Базаевой С.М. о возможном нарушении ее трудовых прав Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Центральная районная больница" Эльбрусского муниципального района, выраженных в заключении срочного трудового договора по основному месту работы с Базаевой С.М. в отсутствие оформления увольнения по ранее заключенному бессрочному трудовому договору.
Рассмотрев доводы Базаевой С.М., изложенные в обращении, и представленные ГБУЗ «ЦРБ» Эльбрусского района (по запросу ГИТ в КБР)сведения и документы, установлен факт заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, а также увольнение Базаевой С.М. в связи с истечение срока трудового договора от 05.12.2018 г., что является незаконным и противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 1 ст. 58 ТК РФ;
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.