Проверка МЕСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННО -ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ,АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ" ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 13.01.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в кабардино-балкарской республике

🔢 ИНН:	0705007686
🆔 ОГРН:	1100700000466
📍 Адрес:	Республика Кабардино-Балкарская, р-н Терский, г. Терек, ул. Панагова
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.01.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0705007686
ОГРН проверяемого лица	1100700000466
Наименование проверочного листа	МЕСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННО -ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ,АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ" ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	94.99
Наименование проверочного листа	Деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Республика Кабардино-Балкарская, р-н Терский, г. Терек, ул. Панагова

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шарданова Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	мотивированное представление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в КБР обратилась Альжанова И.Р. о возможном нарушении ее трудовых прав работодателем - МЕСТНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ ООГО ДОСААФ РОССИИ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, выразившемся в не выплате заработной платы по должности преподаватель с 2016 года, в оплате за 0,5 ставки согласно штатного расписания за организацию проведения медицинских предрейсовых осмотров мастеров практического обучения вождению и ведению учебной программы подготовки водителей транспортных средств 3200 руб., а также не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более, чем в течение двух лет, а именно с 2008 года. Рассмотрев доводы Альжановой И.Р., изложенные в обращении, и представленные МО ДОСААФ России Терского м.р. КБР (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Альжановой И.Р. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ч 3. ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На основании ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно представленному объяснению Председателя МО ДОСААФ России Терского района КБР Болова А.Т. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся Альжановой И.Р. с 01.01.2016 г. по 24.12.2024 г., что является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Трудовые отношения с Альжановой И.Р. в настоящее время не прекращены. Вместе с тем, согласно представленному объяснению МО ДОСААФ России Терского района КБР работодателем принято решение произвести выплату отпускных сумм за пеиод с с 01.01.2016 г. по 24.12.2024 г. в сумме 32730 руб. 96 коп. в отсутствие приказов о предоставлении отпусков Альжановой И.Р. за указанный период. Таким образом, указанная сумма может быть выплачена работнику только при увольнении — как компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель вправе предоставить работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ. ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 124 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части недопущения непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ; - включения в трудовые договоры работников условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работников, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector

Значение

В Государственную инспекцию труда в КБР обратилась Альжанова И.Р. о возможном нарушении ее трудовых прав работодателем - МЕСТНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ ООГО ДОСААФ РОССИИ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, выразившемся в не выплате заработной платы по должности преподаватель с 2016 года, в оплате за 0,5 ставки согласно штатного расписания за организацию проведения медицинских предрейсовых осмотров мастеров практического обучения вождению и ведению учебной программы подготовки водителей транспортных средств 3200 руб., а также не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более, чем в течение двух лет, а именно с 2008 года. Рассмотрев доводы Альжановой И.Р., изложенные в обращении, и представленные МО ДОСААФ России Терского м.р. КБР (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Альжановой И.Р. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ч 3. ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На основании ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно представленному объяснению Председателя МО ДОСААФ России Терского района КБР Болова А.Т. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся Альжановой И.Р. с 01.01.2016 г. по 24.12.2024 г., что является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Трудовые отношения с Альжановой И.Р. в настоящее время не прекращены. Вместе с тем, согласно представленному объяснению МО ДОСААФ России Терского района КБР работодателем принято решение произвести выплату отпускных сумм за пеиод с с 01.01.2016 г. по 24.12.2024 г. в сумме 32730 руб. 96 коп. в отсутствие приказов о предоставлении отпусков Альжановой И.Р. за указанный период. Таким образом, указанная сумма может быть выплачена работнику только при увольнении — как компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель вправе предоставить работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ. ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 124 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части недопущения непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ; - включения в трудовые договоры работников условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работников, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа