РОСПРОВЕРКИ

Проверка МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№07251373167018148677

🔢 ИНН:
0710003165
🆔 ОГРН:
1020700712988
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ИНН: 0710003165)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0710003165
ОГРН проверяемого лица 1020700712988
Наименование проверочного листа МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кафоева Мадина Замировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате инфо
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении трудовых прав Будаевой М.С., работникам Местной администрацией г.п. Тырныауз Эльбрусского муниципального района, выраженное в применении дисциплинарного взыскания. Согласно статье 27 ФЗ «О муниципальной службе» порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В целях оценки достоверности, поступивших сведений в соответствии с пунктами 1, 2 ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248- "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в целях рассмотрения обращения, у контролируемого лица запрошены пояснения в отношении указанных сведений с приложением документов, подтверждающих виновные действия, явившиеся основанием для вменения замечания. 19.05.2025 года контролируемым лицом представлен приказ №02-/кд-06 от 11.04.2025 года и письменные объяснения Будаевой М.С. от 11.04.2025 года. Приказом приказ №02-/кд-06 от 11.04.2025 гола Будаева М.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неисполнением поручения исполняющего обязанности главы местной администрации г.п. Тырныауз Эльбрусского района Афашакова А.К. по вопросам Совета местного самоуправления г.п. Тырныауз Эльбрусского района. С данным приказом Будаева М.С. ознакомлена 11.04.2025 года. Администрацией у Будаевой М.С. запрошены письменные объяснения по существу, в которых она указала, что 10.04.2025 года в телефонном режиме ей было поручено сотрудничать с Председателем Совета местного самоуправления г.п. Тырныауз Толгуровым Р.А. по вопросу конкурса на замещение должности г.п. Тырныауз, вместе с тем её профессиональная деятельность никак не связана с выполнением полномочий связанных с правовым сопровождением конкурсной документации на замещение должности главы местной администрации г.п. Тырныауз. Между тем приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит подробного описания обстоятельств совершения Будаевой М.С. дисциплинарного проступка, четкую и понятную формулировку вины во вменяемом работодателем дисциплинарном проступке, какие положения должностной инструкции, трудового договора (контракта), законодательства нарушены Будаевой М.С. Вина в неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодателем не доказана. В приказе так же не указан временной промежуток, в котором Будаевой М.С. были допущены нарушения трудового договора, момент его обнаружения, что подтверждало бы соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с момента его совершения. В связи с изложенным, приказ №02-/кд-06 от 11.04.2025 года является не законным.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой