|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Кунашева З.Р. по факту нарушения его трудовых прав ООО «НТС», выраженное в незаконном увольнении в связи с сокращением Вашей должности.
Из представленных ООО «НТС» документов и пояснений следует, что в связи с необходимостью рационализации штатного расписания и оптимизации отделов, 12.03.2025 г. генеральным директором ООО «НТС» издан приказ Nº22-п/а о сокращении штатной численности и штата работников. Во исполнение приказа всем работникам Общества, подпадающим под сокращение, были вручены уведомления о сокращении и список вакантных должностей, в том числе Кунашеву З.Р. Уведомление о сокращении и список вакансий были лично вручены работнику под роспись 08.04.2025г. 09.06.2025 года по истечении двух месяцев после получения под роспись уведомления и до окончания рабочего дня, согласно абзацу 5 уведомления о сокращении, Кунашев З.Р. был приглашен в отдел кадров для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки, но Кунашев З.Р. отсутствовал на рабочем месте (по данным СКУД на 09.06.2025г. он прибыл в административное здание ООО «НТС» в 09 часов 51 мин., где как впоследствии оказалось, передал в приемную заявление на отпуск по уходу за ребенком и покинул здание в 10 часов 01 мин.). В связи с этим, с Кунашевым З.Р. связались по телефону и пригласили явиться на следующий день для ознакомления с приказом и вручения трудовой книжки. 10.06.2025 г. Кунашев З.Р. был ознакомлен под роспись с приказом о расторжении трудового договора и получил нарочно трудовую книжку.
Исследовав документы, представленные ООО «НТС» Государственной инспекцией труда в КБР установлено следующее:
С 01.06.2022 года Кунашев З.Р. принят в ООО «НТС» начальником многофункционального цента (трудовой договор № 898 от 01.06.2022 года), с 22.03.2023 года переведен на должность начальника сектора выездных проверок инспекционно-ревизионного отдела (дополнительное соглашение от 22.03.2023 года к т/д № 898 от 01.06.2022 года).
Приказом от 12.03.2025 года Nº22-п/а работодателем принято решение об оптимизации отделов и сокращении штатной численности и штата работников, о чем Кунашева З.Р. уведомили под роспись 08.04.2025 года, также предложено 16 вакантных должностей.
Приказом от 09.06.2025 года № 592-К Кунашев З.Р. уволен 09.06.2025 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). С данным приказом ознакомлен 10.06.2025 года.
Однако в нарушение ст.256 Трудового кодекса РФ работодателем не учтено заявление Кунашева З.Р. на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, поданное 09.06.2025 года (вход № 427 от 09.06.2025 года), фактически когда он состоял с работодателем в трудовых отношениях.
Кроме того согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ( пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)
Согласно представленным Кунашевым З.Р. документам:
-свидетельство о регистрации брака с Бешаевой Камилой Эльдаровной от 05.05.2022, которая согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета (ФОРМА СЗИ-ИЛС) С 01.01.2018 года не состоят в трудовых отношениях;
- свидетельство о рождении Кунашевой Бэллы Заурбековны 10.06.2018 г.р;
- свидетельство о рождении Кунашевой Даниэлы Заурбековны 12.04.2024 г.р;
- свидетельство о рождении Кунашевой Далии Заурбековны 21.12.2022 г.р;
-свидетельство о рождении Кунашева Тембулата Зарбековича 06.08.2007 г.р;
- свидетельство о рождении Кунашевой Аурики Заурбековны 02.02.2006 г.р; Кунашев З.Р. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет и его супруга не состоит в трудовых отношениях.
При таких обстоятельствах расторжение трудового договора работодателем ООО «НТС» с Кунашевым З.Р. по основанию, предусмотренному по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является неправомерным, соответственно приказ об увольнении от 09.06.2025 года № 592-К является не законным и подлежит отмене. |