РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
№07251373167018687941

🔢 ИНН:
0700005477
🆔 ОГРН:
1220700004040
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" (ИНН: 0700005477)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 1 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0700005477
ОГРН проверяемого лица 1220700004040
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кафоева Мадина Замировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Кунашева З.Р. по факту нарушения его трудовых прав ООО «НТС», выраженное в незаконном увольнении в связи с сокращением Вашей должности. Из представленных ООО «НТС» документов и пояснений следует, что в связи с необходимостью рационализации штатного расписания и оптимизации отделов, 12.03.2025 г. генеральным директором ООО «НТС» издан приказ Nº22-п/а о сокращении штатной численности и штата работников. Во исполнение приказа всем работникам Общества, подпадающим под сокращение, были вручены уведомления о сокращении и список вакантных должностей, в том числе Кунашеву З.Р. Уведомление о сокращении и список вакансий были лично вручены работнику под роспись 08.04.2025г. 09.06.2025 года по истечении двух месяцев после получения под роспись уведомления и до окончания рабочего дня, согласно абзацу 5 уведомления о сокращении, Кунашев З.Р. был приглашен в отдел кадров для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки, но Кунашев З.Р. отсутствовал на рабочем месте (по данным СКУД на 09.06.2025г. он прибыл в административное здание ООО «НТС» в 09 часов 51 мин., где как впоследствии оказалось, передал в приемную заявление на отпуск по уходу за ребенком и покинул здание в 10 часов 01 мин.). В связи с этим, с Кунашевым З.Р. связались по телефону и пригласили явиться на следующий день для ознакомления с приказом и вручения трудовой книжки. 10.06.2025 г. Кунашев З.Р. был ознакомлен под роспись с приказом о расторжении трудового договора и получил нарочно трудовую книжку. Исследовав документы, представленные ООО «НТС» Государственной инспекцией труда в КБР установлено следующее: С 01.06.2022 года Кунашев З.Р. принят в ООО «НТС» начальником многофункционального цента (трудовой договор № 898 от 01.06.2022 года), с 22.03.2023 года переведен на должность начальника сектора выездных проверок инспекционно-ревизионного отдела (дополнительное соглашение от 22.03.2023 года к т/д № 898 от 01.06.2022 года). Приказом от 12.03.2025 года Nº22-п/а работодателем принято решение об оптимизации отделов и сокращении штатной численности и штата работников, о чем Кунашева З.Р. уведомили под роспись 08.04.2025 года, также предложено 16 вакантных должностей. Приказом от 09.06.2025 года № 592-К Кунашев З.Р. уволен 09.06.2025 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). С данным приказом ознакомлен 10.06.2025 года. Однако в нарушение ст.256 Трудового кодекса РФ работодателем не учтено заявление Кунашева З.Р. на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, поданное 09.06.2025 года (вход № 427 от 09.06.2025 года), фактически когда он состоял с работодателем в трудовых отношениях. Кроме того согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ( пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016) Согласно представленным Кунашевым З.Р. документам: -свидетельство о регистрации брака с Бешаевой Камилой Эльдаровной от 05.05.2022, которая согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета (ФОРМА СЗИ-ИЛС) С 01.01.2018 года не состоят в трудовых отношениях; - свидетельство о рождении Кунашевой Бэллы Заурбековны 10.06.2018 г.р; - свидетельство о рождении Кунашевой Даниэлы Заурбековны 12.04.2024 г.р; - свидетельство о рождении Кунашевой Далии Заурбековны 21.12.2022 г.р; -свидетельство о рождении Кунашева Тембулата Зарбековича 06.08.2007 г.р; - свидетельство о рождении Кунашевой Аурики Заурбековны 02.02.2006 г.р; Кунашев З.Р. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет и его супруга не состоит в трудовых отношениях. При таких обстоятельствах расторжение трудового договора работодателем ООО «НТС» с Кунашевым З.Р. по основанию, предусмотренному по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является неправомерным, соответственно приказ об увольнении от 09.06.2025 года № 592-К является не законным и подлежит отмене.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой