Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Балиева С.И., в части возможных нарушений, допускаемых ООО «Дорремстрой-1» и Текеевым Р.К. при организации выплат заработной платы работникам, привлеченным к работе по выполнению капитального ремонта автомобильной дороги В.Аул-Хасанья-Герпегеж-Кашхатау. Частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.