Проверка ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
№07251373167019574840

🔢 ИНН:	0721009401
🆔 ОГРН:	1040700218657
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (ИНН: 0721009401)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0721009401
ОГРН проверяемого лица	1040700218657
Наименование проверочного листа	ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.24
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кафоева Мадина Замировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	инфо
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с п. 10 Раздела 2 Приложения N 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пунктом 3.2.2. Приказа ГУ МЧС России по КБР от 07.06.2023 года № 304 определены аналогичные гарантии по оплате труда за сверхурочную работу. В соответствии с п. 10 Раздела 2 Приложения N 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пунктом 11 предусмотрено, что работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере: а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ . Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 N 56-П не даны какие-либо разъяснения относительно применения и конституционно-правового смысла положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в части использования работником дополнительных дней отдыха в связи со сверхурочной работой. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из указанных положений следует, что сверхурочная работа и работа в выходной или праздничный день предполагает наличие у работника права на получение компенсации в двух формах: либо в виде повышенной оплаты труда, либо в виде предоставления дополнительного дня отдыха. При этом предоставление дополнительного дня отдыха является формой компенсации, применяемой только в случае волеизъявления работника на получение гарантий в таком виде, применяемой только по его желанию. В ходе выборочной проверки и исследования расчетных листочков за период 2023-2025 г.г., трудовых договоров установлено: Согласно условиям трудового договора, Сижажеву А.А.. Малометову А.А., Маржохову М.А., Ахметову А.А. с 4 классом опасности установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статье 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Таким образом, для указанной категории работников необходимо установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Из изложенного следует, что с 2023 по 2025 год работодатель надлежащим образом не осуществляет учет рабочего времени, работники имеют право на оплату труда исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Согласно графикам сменности, табелям учета рабочего времени и расчетным листочкам за период 2023-2025 гг. работники ГУ МЧС по КБР привлекаются к сверхурочной работе без соответствующей оплаты. К примеру, согласно производственному календарю на 2023 год норма часов при 36-ти часовой рабочей недели составляет 1775,4 ч. Ахметов Абдулах Ахматович отработал в 2023 году 1928 ч. и находился в ежегодном оплачиваем отпуске 43 дня. Маломатов Астемир Альбертович в 2023 года 1327 ч. и находился в ежегодном отпуск, на бльничном 24 дн, в отпуске за свой счет 4 дн. Сижажев А.А. в 2023 году отработал 1888 ч. и находился на больничном и в отпуске в этом году. Сижажев М.Х. в 2023 году отработал 2920 ч. Норма часов при 36-ти часовой недели в 2024 году составляет 1780,6 ч. Ахметов А.А. отработал в 2024 году 1888 ч., при этом находился на больничном и в отпуске. Маржохов М.А. отработал в 2024 году 1864 ч. при этом находился на больничном и в отпуске. Сижажев М.Х. отработал в 2024 году 2720 ч. при этом находился и на больничном и в ежегодном отпуске. При 36 часовой рабочей неделе норма часов за период с января 2025 года по август 2025 год составляет 1156,2 ч. Малометов А.А. и Сижажев М.Х. отработали в период с января по август 2025 года 1944 ч. Учитывая изложенное ГУ МЧС России по КБР в период с 2023-2025 год не производила расчет и оплату сверхурочных часов в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ. Также у работодателя возникла обязанность по оплате указанных не начисленных сумм с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Значение

В соответствии с п. 10 Раздела 2 Приложения N 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пунктом 3.2.2. Приказа ГУ МЧС России по КБР от 07.06.2023 года № 304 определены аналогичные гарантии по оплате труда за сверхурочную работу. В соответствии с п. 10 Раздела 2 Приложения N 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пунктом 11 предусмотрено, что работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере: а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ . Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 N 56-П не даны какие-либо разъяснения относительно применения и конституционно-правового смысла положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в части использования работником дополнительных дней отдыха в связи со сверхурочной работой. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из указанных положений следует, что сверхурочная работа и работа в выходной или праздничный день предполагает наличие у работника права на получение компенсации в двух формах: либо в виде повышенной оплаты труда, либо в виде предоставления дополнительного дня отдыха. При этом предоставление дополнительного дня отдыха является формой компенсации, применяемой только в случае волеизъявления работника на получение гарантий в таком виде, применяемой только по его желанию. В ходе выборочной проверки и исследования расчетных листочков за период 2023-2025 г.г., трудовых договоров установлено: Согласно условиям трудового договора, Сижажеву А.А.. Малометову А.А., Маржохову М.А., Ахметову А.А. с 4 классом опасности установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статье 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Таким образом, для указанной категории работников необходимо установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Из изложенного следует, что с 2023 по 2025 год работодатель надлежащим образом не осуществляет учет рабочего времени, работники имеют право на оплату труда исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Согласно графикам сменности, табелям учета рабочего времени и расчетным листочкам за период 2023-2025 гг. работники ГУ МЧС по КБР привлекаются к сверхурочной работе без соответствующей оплаты. К примеру, согласно производственному календарю на 2023 год норма часов при 36-ти часовой рабочей недели составляет 1775,4 ч. Ахметов Абдулах Ахматович отработал в 2023 году 1928 ч. и находился в ежегодном оплачиваем отпуске 43 дня. Маломатов Астемир Альбертович в 2023 года 1327 ч. и находился в ежегодном отпуск, на бльничном 24 дн, в отпуске за свой счет 4 дн. Сижажев А.А. в 2023 году отработал 1888 ч. и находился на больничном и в отпуске в этом году. Сижажев М.Х. в 2023 году отработал 2920 ч. Норма часов при 36-ти часовой недели в 2024 году составляет 1780,6 ч. Ахметов А.А. отработал в 2024 году 1888 ч., при этом находился на больничном и в отпуске. Маржохов М.А. отработал в 2024 году 1864 ч. при этом находился на больничном и в отпуске. Сижажев М.Х. отработал в 2024 году 2720 ч. при этом находился и на больничном и в ежегодном отпуске. При 36 часовой рабочей неделе норма часов за период с января 2025 года по август 2025 год составляет 1156,2 ч. Малометов А.А. и Сижажев М.Х. отработали в период с января по август 2025 года 1944 ч. Учитывая изложенное ГУ МЧС России по КБР в период с 2023-2025 год не производила расчет и оплату сверхурочных часов в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ. Также у работодателя возникла обязанность по оплате указанных не начисленных сумм с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII