Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права: 1. В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц. Не установлены конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2.В нарушение требований ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам СОУТ), не установлена в повышенном размере. Согласно абз.2, абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за соответствующие периоды принять исчерпывающие меры по недопущению и устранению нарушений норм ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда : https://онлайнинспекция.рф/inspector Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном*пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле(надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.