Предостережение:

• Согласно представленным Местной администрацией Чегемского муниципального района документам Хагажеев М.М. с 13.01.2020 состоял в должности главного специалиста по социальным вопросам Местной администрации Чегемского муниципального района, с Хагажеевым М.М. 13.01.2020 заключен трудовой договор № 153. Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору с 23.04.2024 Хагажеев М.М. переведен на должность начальника управления правового обеспечения, взаимодействия с правоохранительными органами и противодействия коррупции Местной администрации Чегемского муниципального района. 16.09.2025 Хагажеев М.М. обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.10.2025. Распоряжением главы Местной Местной администрации Чегемского муниципального района № 573-к от 26.09.2025 трудовой договор с Хагажеевым М.М. прекращен 30.09.2025. При этом, в заявлении об увольнении была указана дата 01.10.2025. До истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 30.09.2025 Хагажеев М.М. обратился к работодателю с заявлением об отзыве поданного 16.09.2025 заявления об увольнении. В удовлетворении данного заявления работодателем отказано со ссылкой на то, что "в связи с назначением на ранее занимаемую Вами должность начальника управления правового обеспечения, взаимодействия с правоохранительными органами и противодействия коррупции Местной администрации Чегемского района иного сотрудника, рекомендованного Вами, отозвать заявление от 16 сентября 2025 не представляется возможным согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ". В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В нарушение указанного требования работодатель самостоятельно определив дату увольнения, прекратил трудовые отношения с Вами 30.09.2025, ранее обозначенного Вами в заявлении срока,. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Распоряжением и.о. главы Местной администрации Чегемского муниципального района № 585к от 30.09.2025 на должность начальника управления правового обеспечения, взаимодействия с правоохранительными органами и противодействия коррупции Местной администрации Чегемского муниципального района с 01.10.2025 переведен работник Местной администрации Чегемского муниципального района - начальник отдела по обеспечению общественной безопасности Шогенов Т.Х. Таким образом, на указанную должность не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель лишил Хагажеева М.М. права на отзыв своего заявления об увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение требований, предусмотренных ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации , может повлечь административную ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в части соблюдения требований ст. 80 ТК РФ, и предлагаю отменить Распоряжение главы Местной Местной администрации Чегемского района № 573-к от 26.09.2025 об увольнении 30.09.2025 Хагажеева М.М., возместить не полученный работником заработок в связи с его незаконным увольнением в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".