Проверка ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
№07261373167020735893
🔢 ИНН:
0711024344
🆔 ОГРН:
1020700751004
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
09.02.2026
🎯
Основание проведения
инфо
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работода... Еще...В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Статьей 68 ТК РФ определено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
В соответствии с Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.25, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, работодатель обязан: четко определить и зафиксировать систему премирования в локальном нормативном документе.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (ИНН: 0711024344)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Статьей 68 ТК РФ определено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
В соответствии с Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.25, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, работодатель обязан: четко определить и зафиксировать систему премирования в локальном нормативном документе.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права