Проверка ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
№07261373167020735893
🔢 ИНН:
0711024344
🆔 ОГРН:
1020700751004
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.02.2026
🎯
Основание проведения
инфо
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работода... Еще...В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Статьей 68 ТК РФ определено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
В соответствии с Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.25, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, работодатель обязан: четко определить и зафиксировать систему премирования в локальном нормативном документе.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (ИНН: 0711024344)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Статьей 68 ТК РФ определено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
В соответствии с Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.25, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, работодатель обязан: четко определить и зафиксировать систему премирования в локальном нормативном документе.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0711024344
ОГРН
1020700751004
Наименование
ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.30
Наименование
Деятельность в области обязательного социального обеспечения
Инспектор
ФИО инспектора
Кафоева Мадина Замировна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
инфо
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении СФР по КБР требований трудового законодательства в части распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Статьей 68 ТК РФ определено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
В соответствии с Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.25, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, работодатель обязан: четко определить и зафиксировать систему премирования в локальном нормативном документе.