Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Мизовой Л.А. о возможном нарушении её трудовых прав ООО "Санаторий "Вершина". Исходя из обращения Мизовой Л.А. в ГИТ в КБР она проработали в ООО «Санаторий «Вершина с 10.01.2018 года по 17.12.2025 года. Однако в трудовой книжке Мизовой Л.А. указаны сведения о принятии на работу с 01.08.2023 года и увольнении 17.12.2025 года. При этом из представленных Мизовой Л.А. и контролируемым лицом реестров на зачисление заработной платы следует, что заработная плата от ООО «Санаторий «Вершина» ей начислялась с 10.06.2021 года. Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора в письменной форме. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.