Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№07261373167020914739

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Из представленных контролируемым лицом документов следует, что Тилова А.М. принята на должность процедурной медицинской сестры Отделения инструментальных методов диагностики по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 11.10.2022 года (приказ № 186-к от 11.10.2022 года. С 10.02.2024 года по 28.06.2024 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности 910212595406 (приказ №25 о/ор от 15.02.2024 года). С 29.06.2024 года по 14.07.2024 года предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам (приказ № 25 о/об от 16.04.2024 года. В соответствии с приказом от 12.07.2024 года № 126-о/ур с 15.07.2024 года по 12.10.2025 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. 13.09.2025 года отпуск по уходу за ребенком прерван на основании заявления Тиловой А.М,  предоставлен отпуск по беременности и родам по 30.01.2026 года (приказы № 177-о/ур, № 178-о/ур от 15.09.2024 года).  Согласно приказу от 28.01.2026 года № 20-к она уволена в соответствии со ст.288 Трудового Кодекса РФ с 31.01.2026 года. 07.10.2025 года принят работник по основной работе на должность которую занимает Тилова А.М. (приказ № 306-к от 07.102025 года). Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по беременности и родам окончен 30.01.2026 года. Согласно пояснениям и.о. главного врача ГБУЗ «Онкологический диспансер» М.Ю. Цикоридзе, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Тилова А.М. не обращалась. Работодателем представлено уведомление от 15.01.2026 года о том, что трудовой договор с  Тиловой А.М. будет расторгнут в связи с принятием на её должность работника, для которой работа является основной. Однако сведения о направлении либо вручении уведомления Тиловой А.М. в ГИТ в КБР не представлено. Так же в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ Тилову А.М. не ознакомили с приказом об увольнении, отсутствуют сведения об отправке данного приказа по месту её жительства или регистрации.