Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрены обращения Артамоновой Е.В. в ГИТ в КБР №7/7-30-26 от 09.02.2026 г., а также обрщение в Прокуратуру Прохладненского района от 06.02.2026 г., по вопросу незаконного увольнения. Для решения вопроса о возможных нарушениях требований трудового законодательства и вопроса о назначении внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии с п.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее 248-Ф3) целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 13.02.2026 г. в ООО «ЮГТЕКСТИЛЬТОРГ» запрошены документы и сведения относительно доводов Артамоновой Е.В., однако в настоящее время ответ на указанный запрос в ГИТ в КБР не представлен. Согласно требованиям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно требованиям, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно доводам Артамоновой Е.В., изложенным в обращении, расторжение трудового договора без письменного обращения (заявления) работника является нарушением требований трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение требований, предусмотренных ст.ст. 77, 88, 84.1 ТК РФ, в части соблюдения порядка расторжения трудового договора, может повлечь административную ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и повлечь административную ответственность. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении Артамтновой Е.В., в части соблюдения порядка расторжения трудового договора, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. ст. 77, 88, 84.1 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"