|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение от Хадзеговой Светланы Владимировны по факту включения компенсационных выплат в МРОТ работодателем ГБУЗ «ЦРБ» Майского района.
В ходе исследования расчетных листочков с августа 2025 года по февраль 2026 года установлено, что доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включаются в состав минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.
Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений законодательства и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суды пришли к обоснованному выводу о том, что доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях труда. Данная правовая позиция подтверждена также Постановлением Верховного Суда РФ от 17.11.2023 N 53-АД23-11-К8, Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2025 N 88-8744/2025 (УИД 11RS0002-01-2024-003772-73), Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-9846/2024 (УИД 59RS0006-02-2023-000837-28)
С учетом изложенного работодателем не обеспечивается соблюдение нормы статьи 133 Трудового Кодекса РФ. Заработная плата Хадзеговой С.В. за рассматриваемый период с августа 2025 года по февраль 2026 года не доведена до минимального размера оплаты труда установленного в 2025 и 2026 г.г. |
