В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация Соховой Ф.М.., в части возможных нарушений, допускаемых ИП Григорян Ю.С. при организации выплат заработной платы работникам, привлеченным к работе в гостинице «Альп», расположенной в г. Нальчике, КБР.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, ... Еще...В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация Соховой Ф.М.., в части возможных нарушений, допускаемых ИП Григорян Ю.С. при организации выплат заработной платы работникам, привлеченным к работе в гостинице «Альп», расположенной в г. Нальчике, КБР.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГРИГОРЬЯН ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА (ИНН: 230803028135)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация Соховой Ф.М.., в части возможных нарушений, допускаемых ИП Григорян Ю.С. при организации выплат заработной платы работникам, привлеченным к работе в гостинице «Альп», расположенной в г. Нальчике, КБР.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права