Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Дан М.С. по факту не выплаты заработной платы в полном объеме. Согласно требованиям, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из имеющейся информации, Дан М.С. выплата заработной платы не произведена в полном объеме, также трудовой договор не заключен в письменной   форме.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ст. 16, 67, 136, 140 ТК РФ. Невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника будет являться нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем будет являться нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ     ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в части выплаты заработной платы Дан М.С. в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 136, 140 ТК РФ, а также недопущению работников к работе без заключения трудового договора в установленном порядке   Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".