Предостережение:

• В рамках работы Межведомственной комиссии по противодействия нелегальной занятости, противодействия формирования просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста в порядке межведомственного взаимодействия Министерство труда и социального развития КБР направило в Государственную инспекцию труда в КБР информацию о выявленных гражданах, с которыми не оформлены трудовые отношения в Черекском муниципальном районе КБР по состоянию на 01.03.2026 года, для принятия мер в пределах компетенции. Так, ИП Кюйгенов Ислам Абдулхалимович допустил к работе в кафе «Караван» Табаксоева Азинат Ахмадияевна без оформления трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Принять меры по соблюдению требований ст.67 Трудового Кодекса РФ, а именно оформлять трудовые отношения в письменной форме, путем заключения трудового договора. На основании пунктов 7- 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» по результатам рассмотрения настоящего предостережения Вы имеете право подать возражения. При отсутствии возражений предлагаем вам направить в Государственную инспекцию труда в КБР (КБР, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19) уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня его получения.